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[航空发动机] 关于航发从业人才的待遇问题

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CDer:001093496
发表于 2020-12-02 17:42 超大游击队员 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 Covefe 于 2020-12-02 19:38 编辑

我觉得咱们老是空对空的卖惨意义不大,咱们看看中航发今年的这个校招公告,待遇不是写的挺明白的: http://zhaopin.aecc.cn/ViewNews?id=2CC25D2D-F0BA-51FF-3F7C-3860425C5B5C

说实在话,这待遇在国企里头还算低吗? 并且这个工资不是忽悠,知乎上有人实打实的拿到了钱的。博士年薪25-30万,有几个二十七八岁的年轻人能拿到这待遇啊?咱就算去跟互联网金融比,互联网金融能拿到高薪水的也就是少数,咱不能光看吃肉不看喝汤的吧?
这都还没考虑国企的隐性福利,互联网金融可都是让你996的私企,搞不好35岁就把你优化了,大钱就算能挣,能挣个几年?不说中年被优化,身体扛得住吗? 更别说跟其他传统行业比了。

传统行业比不过金融互联网金融是全世界范围内的常态。我中学同学有个去英国留学学航空的,当时学校组织他们去参观罗罗的德比郡工厂,他去采访了一下罗罗的工程师,回去之后就转了金融,为啥?罗罗的工程师干一辈子的收入赶不上伦敦金融行业起步的年薪。而进罗罗的工程师,起薪不到三万镑,折人民币比这个中航发给出的待遇还低点,而英国的物价?懂得都懂。这是全世界范围内传统行业的常态,在这个大环境下,中航发这个待遇,如果放在非北上的城市,买房买车无压力。如果放在北上,能给你解决户口问题,这还嫌低,我真就无法理解,当现在大家都是人均年薪百万吗?二十七八岁在国企里能得到这个待遇的,你去相亲市场上试试看,看看抢不抢手? 何必一天到晚的在网上想当然呢?

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CDer:001039210
发表于 2020-12-03 11:12 | 显示全部楼层

RE: 关于航发从业人才的待遇问题



看看这个各大城市的人均收入中位数值,就知道研究所收入算不算低了。

这是实打实的工资中等值,也就是有一半人的工资低于这个标准。

新闻娱乐里,天天是高大上的富豪,定个小目标一个亿,那是十几亿分之一的人。

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CDer:001039210
发表于 2020-12-04 09:24 | 显示全部楼层

RE: 关于航发从业人才的待遇问题

qwer4321 发表于 2020-12-03 11:34
拿博士生或者名校本硕和中位数人比?
根据统计局数据,我国本科生以上占总人口比例4%左右,能校招进这些 ...

你自己看了招聘吗?

博士25-30万一年!
住房、安家费、项目奖励、福利、用餐、补贴这些另算

2.支持政策
▲薪酬待遇(含专项补贴):25-30万元。

▲集团层面:(1)专项补贴。每人每年补贴10万元,为期5年。(2)重点培养。集团重点关注:直接纳入集团青年骨干后备人才库,优先推荐参评集团人才成长奖、青年创新型拔尖人才;职称绿色通道:提前1年参加高级工程师评审,具备晋升研究员、研究员高级工程师条件的,可提前1年参加评审;集团专项培训:参加集团统一组织的入职培训、能力提升培训、高端研修、出国培训等。

▲单位层面:(1)专项培养。名师定制化培养:担任型号、项目总师和重点课题负责人科技助理;重点型号岗位历练:参加所在单位重点型号、项目或重大课题研制;参加评选指标单列:自入职第3年起,可不受所在基层单位(部门)指标限制,直接作为人选参与所在单位各类科技人才计划选拔。(2)生活保障。住房、安家费、项目奖励、福利、用餐、补贴等。
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CDer:001126611
发表于 2021-01-06 13:50 | 显示全部楼层
国企的基本工资其实很低的,主要是奖金很高,而且品类多,然后还有部分补贴也不算少。反正都比工资高!

然后在国企里,可以说只要你不出去玩,一心扑在工作上,发多少钱,那是实实在在的钱!

我上班一年365天里起码有300天穿的就是工作服,夏天的3套,秋冬天2套,还有各种劳保用品工作鞋。我基本都不买什么衣服的,买了也穿不了。我有件棉服穿了12年了,真正穿身上时间估计也就几十天而已。
然后还隔些年发什么冲锋衣啊,棉服的,早年还发西装领带。被我拿咸鱼上处理了。那猩红的领带丑死,还发两根。鞋子也是。
早期在办公室,那更是衣服穿不完,送人。

这是衣服,还有生活用品什么洗发水洗衣粉肥皂,女的还发卫生巾。然后是住宿,单位提高住宿,只要你不回家或者离家远。一个月给你多少电,问题都扑工作了回宿舍也就是睡觉,用不完电,洗澡什么都是单位免费。吃饭,早期食堂那是敞开了吃,不说大鱼大肉,反正能吃胖你的。收费那也是象征一个月收个100就算高了,遇到加班就直接免费了。现在反对铺张浪费,一碟子小菜的拿两碟子,两人人拼个五碟菜就丰盛很多了,也就十几元吧!饭不要钱!

遇到节假日,工资翻倍,还有补足拿,遇到领导慰问还能收红包。

疫情期间在家各种睡,各种花样美食制做,结果一看居然花销比在单位还高!

所以总结出来,在国企的100元起码等于你在外面工作收入200。发的钱基本都是能落口袋存下来的。

所以为什么哪怕外面工作收入高,但依然都打破头往国企往体制内钻!

...........................................

国企体制内唯一不好的就是很压抑人,比如说你当干部吧,遇到下面有刺头,你就见鬼了,打不得骂不得,特别是那种佛系的,无欲无求的,你真心想把他当菩萨磕头。普通职工搞毛了都能对老总吹胡子瞪眼拍桌子骂人。要在私企,这样人早滚蛋了。当职工吧,你累个半死,人家优哉游哉,指不定拿的钱比你还多。你看不惯也得忍着,跳槽是不可能的。
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CDer:000980846
发表于 2020-12-02 17:52 | 显示全部楼层
月薪25-30万
牛逼牛逼
羡慕羡慕
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CDer:001093496
 楼主| 发表于 2020-12-02 19:28 超大游击队员 | 显示全部楼层
yu01exe 发表于 2020-12-02 17:52
月薪25-30万
牛逼牛逼
羡慕羡慕

这工资,在国企里面,二十七八岁,还不够好,我也不知道超大网友都是挣多少的能人。。。
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CDer:001170007
发表于 2020-12-02 19:34 | 显示全部楼层
我看到知乎上相关人士说月薪四五千
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CDer:001183294
发表于 2020-12-02 19:36 | 显示全部楼层

RE: 关于航发从业人才的待遇问题

Covefe 发表于 2020-12-02 19:28
这工资,在国企里面,二十七八岁,还不够好,我也不知道超大网友都是挣多少的能人。。。

打错了吧,月薪?一年几百万?这互联网企业也没这么高啊。。华为招的天才少年最高是200W年薪,你这好家伙直接几百万。。。。。。
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CDer:001093496
 楼主| 发表于 2020-12-02 19:38 超大游击队员 | 显示全部楼层
雷鸣响彻 发表于 2020-12-02 19:36
打错了吧,月薪?一年几百万?这互联网企业也没这么高啊。。华为招的天才少年最高是200W年薪,你这好家伙 ...

年薪。。。打错了
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CDer:001093496
 楼主| 发表于 2020-12-02 19:39 | 显示全部楼层

RE: 关于航发从业人才的待遇问题

睡不醒的猫 发表于 2020-12-02 19:34
我看到知乎上相关人士说月薪四五千

航发集团那么大,你看那个表里头一堆招本科硕士的,这种岗位四五千一个月不奇怪。
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CDer:000952274
发表于 2020-12-02 19:40 | 显示全部楼层
博士挺不错了,相当于15-20万的年薪加上50万的签字费,而且还有发展绿色通道
硕士就差多了,本科专科就更不用提了
想入这行学历还是最关键
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CDer:001093496
 楼主| 发表于 2020-12-02 19:43 超大游击队员 | 显示全部楼层
雷鸣响彻 发表于 2020-12-02 19:36
打错了吧,月薪?一年几百万?这互联网企业也没这么高啊。。华为招的天才少年最高是200W年薪,你这好家伙 ...

所以关键就是个对人才这个概念的定义的问题,现在学历贬值,传统工科的本硕真不值钱。
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 楼主| 发表于 2020-12-02 19:44 超大游击队员 | 显示全部楼层
ustc_lwx 发表于 2020-12-02 19:40
博士挺不错了,相当于15-20万的年薪加上50万的签字费,而且还有发展绿色通道
硕士就差多了,本科专科就更 ...

所以关键就是个对人才这个概念的定义的问题,现在学历贬值,传统工科的本硕真不值钱。
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发表于 2020-12-02 20:19 | 显示全部楼层

RE: 关于航发从业人才的待遇问题

睡不醒的猫 发表于 2020-12-02 19:34
我看到知乎上相关人士说月薪四五千

10多年前是有可能的
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CDer:001093496
 楼主| 发表于 2020-12-02 20:41 | 显示全部楼层

RE: 关于航发从业人才的待遇问题

powerdarkman1 发表于 2020-12-02 20:19
10多年前是有可能的

现在要是个普通本硕,非关键岗位,也就这待遇。。。这年头本硕级别的传统工科毕业生是真不缺。
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发表于 2020-12-02 21:08 | 显示全部楼层

RE: 关于航发从业人才的待遇问题

Covefe 发表于 2020-12-02 20:41
现在要是个普通本硕,非关键岗位,也就这待遇。。。这年头本硕级别的传统工科毕业生是真不缺。

非关键岗 你招硕士 我倒是觉得脑抽的厉害
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CDer:001093496
 楼主| 发表于 2020-12-02 21:14 超大游击队员 | 显示全部楼层
powerdarkman1 发表于 2020-12-02 21:08
非关键岗 你招硕士 我倒是觉得脑抽的厉害

传统行业内卷啊这年头。。。
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发表于 2020-12-02 21:19 | 显示全部楼层

RE: 关于航发从业人才的待遇问题

Covefe 发表于 2020-12-02 21:14
传统行业内卷啊这年头。。。

唉说白了就是 早些年没干事  就只能混皇粮  但愿这波冲锋之后能打开新局面
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CDer:000894287
发表于 2020-12-02 21:28 | 显示全部楼层
补贴5年,每年10w,去掉补贴15-20w一年,一大半都在北上,这薪资待遇真的挺一般的
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CDer:001093496
 楼主| 发表于 2020-12-02 21:46 超大游击队员 | 显示全部楼层
NCDF 发表于 2020-12-02 21:28
补贴5年,每年10w,去掉补贴15-20w一年,一大半都在北上,这薪资待遇真的挺一般的

没到一大半,四六开吧,但是就跟航天系统一样,很多人进北上这些院所都是图个户口。
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CDer:001166240
发表于 2020-12-02 21:54 | 显示全部楼层
没有航空报国的情怀,就算给再多钱也留不住
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CDer:000952274
发表于 2020-12-02 21:58 超大游击队员 | 显示全部楼层
NCDF 发表于 2020-12-02 21:28
补贴5年,每年10w,去掉补贴15-20w一年,一大半都在北上,这薪资待遇真的挺一般的

在北上工作五年,年薪还和入职时一样,基本可以证明不是人才了
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CDer:000965479
发表于 2020-12-02 22:04 | 显示全部楼层

RE: 关于航发从业人才的待遇问题

ustc_lwx 发表于 2020-12-02 21:58
在北上工作五年,年薪还和入职时一样,基本可以证明不是人才了

国企体制内,年薪没那么容易上去
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CDer:001121526
发表于 2020-12-02 22:05 | 显示全部楼层
确实,我们做互联网的,尤其是开发行业的,不说35岁,到了40岁必须转管理,不然就要淘汰,很残酷,房贷车贷孩子开销一大堆,然后从头开始...这点就不如国企来得实在
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CDer:001186972
发表于 2020-12-02 22:07 超大游击队员 | 显示全部楼层
补贴10万,也就是5年后去掉补贴15-20万。
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CDer:000952274
发表于 2020-12-02 22:08 超大游击队员 | 显示全部楼层
云霄之巅 发表于 2020-12-02 22:04
国企体制内,年薪没那么容易上去

基本工资涨不多,但实际收入能涨不少
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CDer:001186972
发表于 2020-12-02 22:08 超大游击队员 | 显示全部楼层
听说老员工和新员工工资倒挂,这么看是真的,工作满5年直接少了10万每年的补贴。
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CDer:001186972
发表于 2020-12-02 22:10 超大游击队员 | 显示全部楼层
博士工作5年也就是至少33岁,年薪15-20万,这待遇,难怪都往互联网跑,怪不得清北高材生,人天之骄子苦读20多年就这?
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CDer:001093496
 楼主| 发表于 2020-12-02 22:12 超大游击队员 | 显示全部楼层
qwer4321 发表于 2020-12-02 22:08
听说老员工和新员工工资倒挂,这么看是真的,工作满5年直接少了10万每年的补贴。

这五年怎么可能工资不涨啊。。。究竟有没有国企干过的经验,并且刚进来给的多很多时候是为了让年轻人挣首付买房的。
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发表于 2020-12-02 22:14 超大游击队员 | 显示全部楼层
ustc_lwx 发表于 2020-12-02 21:58
在北上工作五年,年薪还和入职时一样,基本可以证明不是人才了

又不是市场化的企业,这种半体制内工作调薪哪那么容易,这个专项补贴真假,还不如直接给25万-30万没有专项补贴。是我看到满5年以后反而少了10万一年的收入肯定不去。
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CDer:001186972
发表于 2020-12-02 22:18 超大游击队员 | 显示全部楼层
Covefe 发表于 2020-12-02 22:12
这五年怎么可能工资不涨啊。。。究竟有没有国企干过的经验,并且刚进来给的多很多时候是为了让年轻人挣首 ...

呵呵,你怎么知道我没在国企干过,很多企业根本没调薪制度,全凭领导心情,就问你怎么保证5年内涨薪幅度超过10万/年?不能的话,干5年反而工资降低,谁受得了这个,真以为高材生各个都愿意为爱发电呢
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CDer:000894287
发表于 2020-12-02 22:22 | 显示全部楼层

RE: 关于航发从业人才的待遇问题

Covefe 发表于 2020-12-02 21:46
没到一大半,四六开吧,但是就跟航天系统一样,很多人进北上这些院所都是图个户口。

航天系统待遇比航发高很多,硕士就能拿到20,航发的薪资竞争力不强
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发表于 2020-12-02 22:26 | 显示全部楼层

RE: 关于航发从业人才的待遇问题

qwer4321 发表于 2020-12-02 22:14
又不是市场化的企业,这种半体制内工作调薪哪那么容易,这个专项补贴真假,还不如直接给25万-30万没有专 ...

国企工资构成很杂,就我所了解的岗位和职称是非常重要的因素,基本工资只是占比非常低的一项。当然国企还有让人羡慕的绩效奖金和年终奖
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CDer:001123911
发表于 2020-12-02 22:30 超大游击队员 | 显示全部楼层
003一定是电弹 发表于 2020-12-02 21:54
没有航空报国的情怀,就算给再多钱也留不住

去计算机是因为爱计算机?
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发表于 2020-12-02 22:34 超大游击队员 | 显示全部楼层
ustc_lwx 发表于 2020-12-02 22:26
国企工资构成很杂,就我所了解的岗位和职称是非常重要的因素,基本工资只是占比非常低的一项。当然国企还 ...

我本科同学有去西航的,也有去成发
加班一小时三块算隐形福利吗?
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发表于 2020-12-02 22:35 | 显示全部楼层

RE: 关于航发从业人才的待遇问题

cqwzcky 发表于 2020-12-02 22:34
我本科同学有去西航的,也有去成发
加班一小时三块算隐形福利吗?

反正我们私企都是无偿自愿加班
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CDer:001186972
发表于 2020-12-02 22:39 超大游击队员 | 显示全部楼层
ustc_lwx 发表于 2020-12-02 22:26
国企工资构成很杂,就我所了解的岗位和职称是非常重要的因素,基本工资只是占比非常低的一项。当然国企还 ...

工资构成是一个问题,校招界面写了是25-30万(含专项补贴),如果有其他大额构成,没理由不包含进去
但薪资调整制度是另一个问题,除非合同明确写清楚5年内涨薪幅度,否则没有人能保证5年内涨薪能超过10万,涨不了10万就意味着降薪,工作5年反而降薪?而且待遇比校招的年轻人更低?有几个人能接受这个
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CDer:000952274
发表于 2020-12-02 22:42 | 显示全部楼层

RE: 关于航发从业人才的待遇问题

cqwzcky 发表于 2020-12-02 22:34
我本科同学有去西航的,也有去成发
加班一小时三块算隐形福利吗?

加班给加班费我就在新华社中经社时遇到过,1.5倍工资,不过也是按基本工资算的
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发表于 2020-12-02 22:47 | 显示全部楼层

RE: 关于航发从业人才的待遇问题

qwer4321 发表于 2020-12-02 22:39
工资构成是一个问题,校招界面写了是25-30万(含专项补贴),如果有其他大额构成,没理由不包含进去
但 ...

岗位晋升了,职称评上了,自然薪资就大幅提升了,这个只能看个人表现,企业不可能打包票,能给绿色通道就已经不错了
五年如果还是原地踏步,依旧待在最底层岗位,那就只能熬年限,期待多拿点年终奖吧
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CDer:001123911
发表于 2020-12-02 22:48 超大游击队员 | 显示全部楼层
ustc_lwx 发表于 2020-12-02 22:35
反正我们私企都是无偿自愿加班

每天干到八九点,干完一个月到手不到四千
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CDer:000935880
发表于 2020-12-02 22:48 超大游击队员 | 显示全部楼层
楼上的都是人才啊!动不动就说20万年薪低了,不知道楼上的都拿多少年薪?我单元楼里住着一批大学的老师(当年招聘的福利房),教授副教授的工资也不高啊,有的有课题的收入好点,怎么到了超大成了遍地高工资了?
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发表于 2020-12-02 22:51 超大游击队员 | 显示全部楼层
altaynavy 发表于 2020-12-02 22:48
楼上的都是人才啊!动不动就说20万年薪低了,不知道楼上的都拿多少年薪?我单元楼里住着一批大学的老师(当 ...

没说这个低,低的是本科和硕士进去的
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CDer:001186972
发表于 2020-12-02 22:59 超大游击队员 | 显示全部楼层
ustc_lwx 发表于 2020-12-02 22:47
岗位晋升了,职称评上了,自然薪资就大幅提升了,这个只能看个人表现,企业不可能打包票,能给绿色通道就 ...

你也知道不能打包票,但是满5年减少10万可是100%要发生的
周围都是名牌大学毕业生,谁能保证自己一定晋升?晋升比例又是多少?假设晋升比例是10%你有信心能晋升?晋升以后薪资调增多少,5年能涨10万吗?有没有明确薪资调整制度?有人能说清楚这些问题,说不清楚就是在画饼,忽悠人的说辞而已
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