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[新闻资讯] 波音上次试飞已经判定失败了

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CDer:000494449
发表于 2020-2-8 13:21 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 火烧天下无毛 于 2020-2-8 13:23 编辑

还要再飞一次
据说检查出不止一处问题目前存在 包括计时器缺陷、服务舱软件故障、与地面的间歇性通讯故障 波音最近是真完蛋


http://www.spaceflightfans.cn/69157.html#more-69157
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CDer:001101231
发表于 2020-2-8 13:28 超大游击队员 | 显示全部楼层
所以这么多问题,至前FAA究竟在干嘛?!
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CDer:001041171
发表于 2020-2-8 14:48 超大游击队员 | 显示全部楼层
大企业病严重而已。
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CDer:000272141
发表于 2020-2-8 15:00 | 显示全部楼层
怎么说呢,测试就是为了暴露问题的,即使像波音这样的老将,很多技术也是第一次用。
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CDer:000009736
发表于 2020-2-8 15:37 超大游击队员 | 显示全部楼层

Re.波音上次试飞已经判定失败了

无籽火龙果 发表于 2020-02-08 13:28:27
所以这么多问题,至前FAA究竟在干嘛?!
应该指的不是MAX,是指新飞船吧
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CDer:000298244
发表于 2020-2-8 16:22 | 显示全部楼层

RE: 波音上次试飞已经判定失败了

无籽火龙果 发表于 2020-2-8 13:28
所以这么多问题,至前FAA究竟在干嘛?!

FAA不背锅,是新的star-liner星际线飞船,起飞前犯低级错误,飞船上的计时器和地面未同步,然后在变轨过程中消耗太多燃料,对接空间站后返航燃料不够,所以放弃对接在轨道上转了一天后返航。现在向NASA申请自己掏钱再飞一次,NASA已经同意,大约4月份,4.3亿美元就这样没了。
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CDer:000140985
发表于 2020-2-8 16:45 | 显示全部楼层
搞财务的当CEO的到后面都这鸟样
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CDer:000088965
发表于 2020-2-8 18:54 | 显示全部楼层
企业太大,内部官僚主义盛行。施罗德20年前就看出毛病来了。
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CDer:001157920
发表于 2020-2-8 19:04 | 显示全部楼层
美国人这是联盟号坐爽了,以实际行动表示不舍得换?
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CDer:001092141
发表于 2020-2-8 19:04 超大游击队员 | 显示全部楼层
xiaoluxu 发表于 2020-2-8 16:22
FAA不背锅,是新的star-liner星际线飞船,起飞前犯低级错误,飞船上的计时器和地面未同步,然后在变轨过 ...

还没决定是否重飞,波音自己先预留了重飞所需的4.1亿美元出来做准备。计时器还只是小问题,调查计时故障时发现一系列软件问题,很可能导致服务舱分离时会撞上乘员舱。波音整个开发流程都存在问题,现在要重新审查飞控的全部100万行代码,今年载人应该是无望了。
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CDer:001068032
发表于 2020-2-8 20:36 | 显示全部楼层

RE: 波音上次试飞已经判定失败了

cryptocoin 发表于 2020-2-8 19:04
还没决定是否重飞,波音自己先预留了重飞所需的4.1亿美元出来做准备。计时器还只是小问题,调查计时故障 ...

波音到底留下多少这种烂摊子,波音飞机真不敢坐了。
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CDer:000666374
发表于 2020-2-8 20:58 超大游击队员 | 显示全部楼层
这百万行代码都是三哥写的?
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CDer:000637816
发表于 2020-2-8 21:29 | 显示全部楼层

RE: 波音上次试飞已经判定失败了

其实320neo也有这种问题,所以中心配平不能太靠后
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CDer:000401983
发表于 2020-2-8 22:09 | 显示全部楼层

RE: 波音上次试飞已经判定失败了

xiaoluxu 发表于 2020-2-8 16:22
FAA不背锅,是新的star-liner星际线飞船,起飞前犯低级错误,飞船上的计时器和地面未同步,然后在变轨过 ...

应该有保险吧,可以理赔一部分。
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CDer:000401983
发表于 2020-2-8 22:09 | 显示全部楼层

RE: 波音上次试飞已经判定失败了

马葭 发表于 2020-2-8 20:58
这百万行代码都是三哥写的?

真心崇拜三哥的程序员
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CDer:001032427
发表于 2020-2-8 22:22 | 显示全部楼层
之前波音搞KC46,按理说,这项目根本没有难度,飞机都是现成的,结果连续犯低级错误,包括把线布错了,损失了几亿美元,后来一份报告说的是,波音缺人,主要缺技术人员,以前的那些工程师都已经要到退休年龄了,而现在美国又没有多少人学这个。
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CDer:000089760
发表于 2020-2-8 23:19 | 显示全部楼层

RE: 波音上次试飞已经判定失败了

xiaobinyes 发表于 2020-2-8 22:22
之前波音搞KC46,按理说,这项目根本没有难度,飞机都是现成的,结果连续犯低级错误,包括把线布错了,损失 ...

主要还是公司自己的问题,就以这个飞船来说,太空叉是2002年以十来个人初创的小公司,搞到现在也才十几年,他们怎么就有足够的技术人员把猎鹰火箭,龙飞船,星链卫星,BFR大火箭搞的风生水起快马加鞭呢?  说到底还是如美国军方怒斥的那样,是整个企业文化出了问题,有技术人才不能用到正地方,用到正地方的也没有话语权,原有的技术人才陆续离开,新的优秀的人才又不肯引入或者说招不进来,因为缺少激情和归属感。
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CDer:000061758
发表于 2020-2-9 00:09 | 显示全部楼层

RE: 波音上次试飞已经判定失败了

白云居士 发表于 2020-2-8 23:19
主要还是公司自己的问题,就以这个飞船来说,太空叉是2002年以十来个人初创的小公司,搞到现在也才十几年 ...

为什么会这样?因为在绝大多数大公司,技术人员只是被口头重视,被口头尊重,实际根本没有出头之日。技术人员想出头,都要转职成为行政管理人员。我不知道是否真有大公司真正把技术人员当成核心,真正可以让核心技术人员的实际待遇(不止是工资)高于高级行政人员,让一般技术人员的实际待遇高于基层行政人员。我觉得根本没有这样的大公司。

而一些初创的小公司,技术人员为核心是普遍现象,因为它们根本就没多少行政管理人员。各级行政管理人员都是由这个公司核心业务人员兼任的(技术、销售等等,看公司性质),他们也不会脱离实际业务去专门搞“管理”。
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CDer:000089760
发表于 2020-2-9 00:23 | 显示全部楼层

RE: 波音上次试飞已经判定失败了

不知所谓 发表于 2020-2-9 00:09
为什么会这样?因为在绝大多数大公司,技术人员只是被口头重视,被口头尊重,实际根本没有出头之日。技术 ...

并不需要也不会由技术人员居于核心位置,真正的区别是是否重点培养和提拔技术出身的人员参与管理,同时在公司文化中给技术人员留够位置。 太空叉现在并不是小公司,其雇员两年前就7000人了, 波音和洛马的航天部门合组的ULA公司也才3000人。但为什么波音的航天部门搞的飞船就会一身病,进度慢,而太空叉的则高歌猛进呢?
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CDer:000973835
发表于 2020-2-9 01:34 超大游击队员 | 显示全部楼层
云人下天了 发表于 2020-2-8 20:36
波音到底留下多少这种烂摊子,波音飞机真不敢坐了。

以前买机票看价格,再看航司,还真没怎么关注过机型,现在波音的都不敢坐了。
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CDer:000973835
发表于 2020-2-9 01:37 超大游击队员 | 显示全部楼层
不知所谓 发表于 2020-2-9 00:09
为什么会这样?因为在绝大多数大公司,技术人员只是被口头重视,被口头尊重,实际根本没有出头之日。技术 ...

公司只要上市,就不要再想技术人员能主导的事了。任老头说华为不引进资本,还是非常有远见的。
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CDer:000973835
发表于 2020-2-9 01:39 超大游击队员 | 显示全部楼层
白云居士 发表于 2020-2-9 00:23
并不需要也不会由技术人员居于核心位置,真正的区别是是否重点培养和提拔技术出身的人员参与管理,同时在 ...

目标不一样。太空叉就是技术目标导向的,波音骆马都是服务股东导向的。
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CDer:000061758
发表于 2020-2-9 09:28 | 显示全部楼层

RE: 波音上次试飞已经判定失败了

白云居士 发表于 2020-2-9 00:23
并不需要也不会由技术人员居于核心位置,真正的区别是是否重点培养和提拔技术出身的人员参与管理,同时在 ...

空叉时间短。它整个历史才18年,开始可以说是皮公司,脱离初创公司,开始大干特干,也就12年的样子。还没来得及腐化堕落。进入高层的应该是早期创业团队的人,基层影响还没来得及体现。

以我们公司为例,从研究院所转制的。以前全部领导都是技术人员出身,后来销售、财务的逐步加入进去,这些都还是业务人员。现在呢,党政、秘书出生的开始进入高层。这都不是主要的,主要的问题是下面所有人都不想搞技术了,技术都想去做行政,不行就想去做销售,再不行就去做党政、人事、办公室、管理(不是指领导)一类的事务。为什么?待遇啊......这趋势,呵呵。
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CDer:001051719
发表于 2020-2-9 10:22 超大游击队员 | 显示全部楼层
本帖最后由 混混兔 于 2020-2-9 10:38 编辑

真是键盘大话,人是往上走,主管技术官是正处,为什么不当官?

激励技术人员就三条:给权,给地位,给钱。

马大外星人喊996是福报前提是钱给足啊,菊花为极尽压榨劳动力的奋斗者协议前提,签协议的钱多职务升迁快,视为核心人员。

而实际情况除了菊花为外,个个新如今能称的上号的科技公司从京东小米到百度的boss,基本原本都是程序猿(马外星是干外语)

什么时候了,还特么指望拿道德绑架来留人……
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CDer:000065026
发表于 2020-2-9 10:57 超大游击队员 | 显示全部楼层
混混兔 发表于 2020-2-9 10:22
真是键盘大话,人是往上走,主管技术官是正处,为什么不当官?

激励技术人员就三条:给权,给地位,给钱 ...

干技术的不一定合适当官开公司。资本看到搞技术的负责就头大。资本的经验是技术人才当头的公司,从资本角度能成功的概率比市场渠道能成功的概率小很多。如果公司容易赚钱的话,待遇肯定愿意给。然后你就知道技术当头和业务员市场当头的差别了。技术当头的很容易陷入技术对比的误区,身段不够软,市场开拓慢。市场当头的很容易经济利益最大化(然后技术拼命填坑在骂,都是不懂技术的在前面瞎吹导致的)。
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CDer:000494449
 楼主| 发表于 2020-2-9 10:58 | 显示全部楼层

RE: 波音上次试飞已经判定失败了

白云居士 发表于 2020-2-9 00:23
并不需要也不会由技术人员居于核心位置,真正的区别是是否重点培养和提拔技术出身的人员参与管理,同时在 ...

空叉老板懂行啊 谁能糊弄得了马斯克 第二天就走人不留 无论这个人是谁
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CDer:001088563
发表于 2020-2-9 10:59 | 显示全部楼层
官僚主义,大企业病,都一样
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CDer:001110880
发表于 2020-2-9 13:25 超大游击队员 | 显示全部楼层
看来问题严重啊
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CDer:000007656
发表于 2020-2-9 13:44 | 显示全部楼层

RE: 波音上次试飞已经判定失败了

有旋流动 发表于 2020-2-9 01:37
公司只要上市,就不要再想技术人员能主导的事了。任老头说华为不引进资本,还是非常有远见的。

经典案例就是诺基亚,倒闭前一年还狂出新机,收割完所有利润,然后屁嗝
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发表于 2020-2-9 14:42 超大游击队员 | 显示全部楼层
newdc 发表于 2020-2-9 13:44
经典案例就是诺基亚,倒闭前一年还狂出新机,收割完所有利润,然后屁嗝

诺基亚怎么倒闭了?人家活得还不错,仅次于华为,全球第二大电信设备供应商。集合诺基亚,西门子,阿尔卡特,朗讯(贝尔-at&t)4家之力,如今斗不过华为外,其他的还能一战。
目前全球五大电信设备供应商,华为,诺基亚,爱立信,中兴,思科,接下来估计就是三星了。不过思科的份额也就个位数。
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发表于 2020-2-9 15:02 超大游击队员 | 显示全部楼层
波音衰,是如今美国航天整体情况的真实写照,而那些所谓的商业航天公司,还没有一个能和波音相比较。美国的大项目依然要靠nasa牵头,波音等出力。
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 楼主| 发表于 2020-2-9 16:15 | 显示全部楼层

RE: 波音上次试飞已经判定失败了

urin1010 发表于 2020-2-9 14:42
诺基亚怎么倒闭了?人家活得还不错,仅次于华为,全球第二大电信设备供应商。集合诺基亚,西门子,阿尔卡 ...

做通信哪有手机赚钱 诺基亚主业都没了靠个通信设备苟延残喘 你吧所有的通信设备业务利润加一起有没有苹果一个零头
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CDer:001053984
发表于 2020-2-9 16:20 超大游击队员 | 显示全部楼层
火烧天下无毛 发表于 2020-2-9 16:15
做通信哪有手机赚钱 诺基亚主业都没了靠个通信设备苟延残喘 你吧所有的通信设备业务利润加一起有没有苹果 ...

做手机除了苹果,利润都很可怜
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CDer:000973835
发表于 2020-2-9 16:36 超大游击队员 | 显示全部楼层
同一片天 发表于 2020-2-9 13:25
看来问题严重啊

上将大人,我发现你特别喜欢和稀泥
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CDer:000019935
发表于 2020-2-9 16:45 | 显示全部楼层
大公司病的根源就是职业经理人泛滥。
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发表于 2020-2-9 16:54 超大游击队员 | 显示全部楼层
火烧天下无毛 发表于 2020-2-9 16:15
做通信哪有手机赚钱 诺基亚主业都没了靠个通信设备苟延残喘 你吧所有的通信设备业务利润加一起有没有苹果 ...

apple是轻资产公司,而nokia呢则是传统制造业-重资产公司。二者并不是一种业态。nokia从前和三星手机业态接近,但三星是更标准的垂直整合企业-更高程度重资产公司。三星手机从soc到基带,内存,闪存,屏幕面板,pcb,镜头,镜头模组,cis都能自产,这点目前找不到第二家。过去诺基亚呢,moto的cpu,img的gpu(后来用高通的soc),英飞凌的基带(后来用高通的),lg的面板(后来jdi的也有)。
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CDer:000892112
发表于 2020-2-9 16:59 | 显示全部楼层

RE: 波音上次试飞已经判定失败了

本帖最后由 OwO 于 2020-2-9 17:00 编辑
有旋流动 发表于 2020-2-9 01:37
公司只要上市,就不要再想技术人员能主导的事了。任老头说华为不引进资本,还是非常有远见的。


可能是企业价值观 以职工为核心还是以 资本为核心 的区别。
以资本为核心的价值观,就会出现轻技术的问题。因为资本看企业就是非常抽象的金钱利益。对企业本身没有什么具体感情和感觉。在资本看来就是账目上几个点几个点的增加和减少。久而久之,潜意识就会偏向压榨包括技术员在内的职工,于是就会有职工的反感和归属感降低。
以职工为核心,至少对企业有感情,不只是抽象的金钱。会增强职工的归属感,会比较有利于增强职工积极性,这样技术也就自然出现。
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CDer:000827660
发表于 2020-2-9 18:01 | 显示全部楼层

RE: 波音上次试飞已经判定失败了

不知所谓 发表于 2020-2-9 00:09
为什么会这样?因为在绝大多数大公司,技术人员只是被口头重视,被口头尊重,实际根本没有出头之日。技术 ...

公司只要做大必然需要有专职的管理人员。区别是这些管理人员后来是继续给技术人员当后勤还是爬到技术人员头上作威作福?而且一旦上市,以资本为导向的所有者根本不会在乎企业的未来。企业发展不好了怎么办?卖掉股票就好了
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CDer:001041171
发表于 2020-2-10 01:22 超大游击队员 | 显示全部楼层
本帖最后由 袁天罡 于 2020-2-10 01:27 编辑
不知所谓 发表于 2020-2-9 09:28
空叉时间短。它整个历史才18年,开始可以说是皮公司,脱离初创公司,开始大干特干,也就12年的样子。还没 ...


典型的“大企业病”。
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发表于 2020-2-10 01:27 超大游击队员 | 显示全部楼层
asds145 发表于 2020-2-9 18:01
公司只要做大必然需要有专职的管理人员。区别是这些管理人员后来是继续给技术人员当后勤还是爬到技术人员 ...

暴雪就是典型例子。初创人员,技术骨干逐步离职。上位的是办公室斗争的胜利者。所以恶评如潮的魔兽争霸重制版,前年嘉年华你们没有手机吗等一系列骚操作就显露出来了。
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