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关于华为这个员工被告“敲诈勒索”的一些始末

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CDer:000544289
发表于 2019-12-3 14:18 超大游击队员 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 尘世游人 于 2019-12-4 12:21 编辑

只从一些已得到信息,来给大家大致详情说一下。
事件人:李YH,是华为旗下光伏逆电部门(戓分公司)的一名销售管理之类的业务工作,李在2005年左右加入华为,77年出生的他,现在已经42岁左右。
但是李在2016年,陆陆续续发现自己的部门在很多方面的业务数据,存在着作假的行为,于是,2016年年底开始向华为高层领导写举报信进行反馈(反馈的信息目前未知)。
2017年,他知道部门领导不会与他续约,一直拿录音笔,之前至少两次举报部门领导的问题,部门领导为自保准备与谈离职沟通。

2018年1月,李的合同到期,与其部门领导开始了“友好”的交谈,李和领导“友好交谈”了2个小时,双方“达成”了一些补偿(钱)的问题,如:答应给李2N,李自己为了证明内容,交谈就一直有使用录音笔!
李办完离职手续之后,没过一两天就收到了第一笔款(30多万左右),但是从私人账户打款转账的,非走的公帐。
2018年2月,公司得到多次举报信息后,并发公告处罚这个部门相关领导层,之前谈话的也被一起处罚。

2018年年初,李想要得到是2N,因为华为8年结算一次N+1,之前已结算一次,他12年多,这是4年多工资乘以2=33万

2018年年底,李说领导(部门)答应他的奖金没有他,然后起诉华为,要求继续增加补偿20多万。李某离职正常给N+1,李当年绩效差所以没有年终奖戓非常少,部门领导不想自己掏腰包补上之前所说的。
2018年年底,因李起诉华为,公司上面相关部门开始调查与了解情况,李的部门与领导已经瞒不住。
2018年年底,华为法务部全面调查,并启动报警,和他“友好”交谈的部门领导报警,告他《敲诈勒索》,因为这一笔钱是走的个人帐号不是企业的公帐,随后被警方带走。
2019年年初,李被关押,同时李某找的第一个律师认为李某有罪,李某找其他律师,随后进行了长达8个月的拉扯。
2019年8月,华为调查团队找到部分证据,但不充分,公安局经过大量调查,疑罪从无,李某被判无罪,申请国家赔偿(10多万)。

其实这件事,早在今年8月份就开始了,直到11月份才爆出来。
总结大件事:
2005年李进入华为
2016年李发现自己部门有问题向上面举报
2018年合同到期与部门领导“友好交谈”
2018年年底被部门领导告“敲诈勒索”
2019年8月无罪释放
2019年11月底事件被人曝光


目前最新的消息是,华为官方说李有问题(估计是指李,查看到了内部一些数据之类的),而且从2018年年初进行友好的交谈到2018年年底,这大半年的时间目前都是未知的信息,这段时间肯定是发生了什么事。
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CDer:000544289
 楼主| 发表于 2019-12-3 14:21 超大游击队员 | 显示全部楼层
本帖最后由 尘世游人 于 2019-12-3 14:42 编辑

从最近华为的几个事件来看,华为的中层戓者说中层领导内部,真的问题比较大,前一段时间“胡”也是在提自己部门的一些领导干部的问题,向上层领导举报,然后被报复。

这次,个人估计也是类似的情况,直接点就是,山高皇帝远,山头主义有时可以一手遮天的存在,上层领导也不可能都会实时的去微服私访等等。
不过,从这些事来看,华为的留一手(备用)思路,感觉都被学习得非常的牛X,有点斗智斗勇的感觉。

有时候权力比较大的,并不是一个国家的中央戓企业的董事,而是比较基层的干部领导。
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CDer:001112231
发表于 2019-12-3 14:30 | 显示全部楼层
到现在还没有足够的信息
到底他是13年连续多次的固定期限合同
还是采用了华为的什么几年一中断
给补偿再签都不太清楚工龄清零

大厂的事不好说啊
子弹飞来飞去其实都不重要.
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CDer:001126700
发表于 2019-12-3 14:30 超大游击队员 | 显示全部楼层
告他的是华为,因为部门领导出事了,可能认为他持续举报把他一起咬了
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CDer:001041171
发表于 2019-12-3 14:37 | 显示全部楼层

RE: 关于华为这个员工被告“敲诈勒索”的一些始末

本帖最后由 袁天罡 于 2019-12-3 14:44 编辑
尘世游人 发表于 2019-12-3 14:21
从最近华为的几个事件来看,华为的中层戓者说中层领导内部,真的问题比较大,前一段时间“胡”也是在提自己 ...


胡玲本质是工作中和同事的纠纷。把人家杨HR吃200块螃蟹的事情拿出来说事,总感觉是小题大做了。有些人把“圣人”标签贴到胡玲身上大可不必。
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CDer:000544289
 楼主| 发表于 2019-12-3 14:44 超大游击队员 | 显示全部楼层
袁天罡 发表于 2019-12-3 14:37
胡玲的其实是工作中和同事的纠纷。把人家杨HR吃200块螃蟹的事情拿出来说事,总感觉是小题大做了。有些 ...

可以证明一点,山头主义有点多。
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CDer:000472581
发表于 2019-12-3 14:47 | 显示全部楼层
会越来越多,曾梦不也因为华为报案“诈骗罪”被从泰国羁押回国关90天么~~~。还有怀孕郑慧(会)兰被不续约不赔偿,还在和华为打官司。
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CDer:000264820
发表于 2019-12-3 14:47 | 显示全部楼层
还以为你有什么特别的消息呢,  很多关键的因素都没有提
标准的离职补偿是N+1, 但是当事人要了2N. 30W就是2N-(N+1), (华为为什么会答应这个,目前不清楚,可能就是本案的关键)
30W是通过个人账户给的, 目的是为逃税. 当事人很快就举报华为逃税

本来事情已经结束了, 但是到了年终奖的时候,当事人发现他没有年终奖,就又把华为告了, 这就激怒了华为的人事,把他送进了监狱. 这就是为什么1月份离职, 12月份才报警的根本原因(华为年终奖发的都很晚,普遍要到第二年的年中以后)
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CDer:001041171
发表于 2019-12-3 14:49 | 显示全部楼层

RE: 关于华为这个员工被告“敲诈勒索”的一些始末

尘世游人 发表于 2019-12-3 14:44
可以证明一点,山头主义有点多。

任何庞大的组织都会有山头主义。其实不是这么好处理的。华为的接班人现在看来很关键。
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CDer:000849697
发表于 2019-12-3 14:49 | 显示全部楼层

RE: 关于华为这个员工被告“敲诈勒索”的一些始末

rabit331 发表于 2019-12-3 14:30
到现在还没有足够的信息
到底他是13年连续多次的固定期限合同
还是采用了华为的什么几年一中断

华为一直都是八年重新签合同,清空工龄,避开新劳动法。
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CDer:001041171
发表于 2019-12-3 14:52 | 显示全部楼层

RE: 关于华为这个员工被告“敲诈勒索”的一些始末

wnhb 发表于 2019-12-3 14:47
还以为你有什么特别的消息呢,  很多关键的因素都没有提
标准的离职补偿是N+1, 但是当事人要了2N. 30W就是2 ...


我也听到这个说法。不知道真假。李某要的钱不只是30万,后续还要年终奖,甚至还有举报行为才是导火索。
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CDer:001112231
发表于 2019-12-3 14:57 | 显示全部楼层
公司如果有制度性的年终奖规定
也是按这个制度做的
离职人员应该是有年终奖的
年终奖本身是工资收入的一部分.
事实到底是什么
外人很难说的清
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CDer:000159547
发表于 2019-12-3 15:07 | 显示全部楼层

RE: 关于华为这个员工被告“敲诈勒索”的一些始末

袁天罡 发表于 2019-12-3 14:52
我也听到这个说法。不知道真假。李某要的钱不只是30万,后续还要年终奖,甚至还有举报行为才是导火索。

这不可能,一般闹僵了都是一次性结清,双方都怕夜长梦多,尤其是收钱一方你还拖笔钱到1年后,到时候对方换人了不认账跟谁哭去?他们之间肯定有些PY交易的,真闹上法庭对双方都不好,对华为来说等于把一些潜规则爆光,对李来说他以后在职场混不下去了,42岁本来还可以利用华为前员工的身份找个下家到退休,现在大家知道这是个刺头谁都不敢再要他。
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CDer:001041171
发表于 2019-12-3 15:12 | 显示全部楼层

RE: 关于华为这个员工被告“敲诈勒索”的一些始末

fireeyes 发表于 2019-12-3 15:07
这不可能,一般闹僵了都是一次性结清,双方都怕夜长梦多,尤其是收钱一方你还拖笔钱到1年后,到时候对方 ...


嗯,这事应该不是表面这么简单。
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头像被屏蔽
发表于 2019-12-3 15:13 超大游击队员 | 显示全部楼层
终于有一个理性讨论的贴子了。

从李离职到被举报,中间有相当长的时间。这中间到底发生了什么,才是重点。。。
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CDer:000007656
发表于 2019-12-3 15:14 | 显示全部楼层
所以他可以拿着30万退休,哪个企业为竞争没有灰色手段,这样的人职场绝对臭了,以后没人敢要了。
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CDer:001041171
发表于 2019-12-3 15:24 | 显示全部楼层

RE: 关于华为这个员工被告“敲诈勒索”的一些始末

本帖最后由 袁天罡 于 2019-12-3 15:27 编辑
专业调侃师 发表于 2019-12-3 15:13
终于有一个理性讨论的贴子了。

从李离职到被举报,中间有相当长的时间。这中间到底发生了什么,才是重点 ...


听说是因为李的要求其实还包含20多万年终奖,华为给的2N不够。
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CDer:000740327
发表于 2019-12-3 15:27 超大游击队员 | 显示全部楼层
fireeyes 发表于 2019-12-3 15:07
这不可能,一般闹僵了都是一次性结清,双方都怕夜长梦多,尤其是收钱一方你还拖笔钱到1年后,到时候对方 ...

但华为声明支持其起诉。
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头像被屏蔽
发表于 2019-12-3 15:32 超大游击队员 | 显示全部楼层
袁天罡 发表于 2019-12-3 15:24
听说是因为李的要求其实还包含20多万年终奖,华为给的2N不够。

嗯,所以这个事情,可能没有表面上这么简单。

另外,私下打给李的30多万,帐上到底怎么走的?这里面疑点太多了。。。
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CDer:000012945
发表于 2019-12-3 15:37 | 显示全部楼层

RE: 关于华为这个员工被告“敲诈勒索”的一些始末

逛逛就走 发表于 2019-12-3 14:49
华为一直都是八年重新签合同,清空工龄,避开新劳动法。


有没有懂法的解释一下, 这种8年买断清空工龄的做法合法吗? 有用吗? 能避开"十年后无固定期限劳动合同" 义务吗?
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CDer:000405742
发表于 2019-12-3 15:38 超大游击队员 | 显示全部楼层
maybesometimes 发表于 2019-12-3 15:37
有没有懂法的解释一下, 这种8年买断清空工龄的做法合法吗? 有用吗? 能避开"十年后无固定期限劳动合同"  ...

应该是合法的,但十分不合理,应该是钻了空子。个人理解
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CDer:001112231
发表于 2019-12-3 16:05 | 显示全部楼层

RE: 关于华为这个员工被告“敲诈勒索”的一些始末

maybesometimes 发表于 2019-12-3 15:37
有没有懂法的解释一下, 这种8年买断清空工龄的做法合法吗? 有用吗? 能避开"十年后无固定期限劳动合同"  ...

连续定立第二次固定期限劳动合同主要员工要求就必须签定无固定期限(在一些地区这么执行比如魔都和帝都
有一些地方是第三次定立合同时也就是和二次续签必须签无固定
中国的法律在不同的地方执行不一样就是第一次续签和第二次续签
8年不是重要的.如果协迫员工书面要求续签固定期限也是有很多企业的做法
重要的不是8年
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CDer:000979950
发表于 2019-12-3 16:11 | 显示全部楼层
在大企业看来得有超高的情商啊
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CDer:000849697
发表于 2019-12-3 16:16 | 显示全部楼层

RE: 关于华为这个员工被告“敲诈勒索”的一些始末

maybesometimes 发表于 2019-12-3 15:37
有没有懂法的解释一下, 这种8年买断清空工龄的做法合法吗? 有用吗? 能避开"十年后无固定期限劳动合同"  ...

应该是合法的,华为已经执行十多年了。。
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CDer:000740327
发表于 2019-12-3 16:20 超大游击队员 | 显示全部楼层
rabit331 发表于 2019-12-3 16:05
连续定立第二次固定期限劳动合同主要员工要求就必须签定无固定期限(在一些地区这么执行比如魔都和帝都
...


《劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形,续订劳动合同的。

你说的几次续签的问题,从条文看,应该是连续两次续签后,第三次只要劳动者提出就应该签订无固定期限劳动合同。
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CDer:001112231
发表于 2019-12-3 16:35 | 显示全部楼层

RE: 关于华为这个员工被告“敲诈勒索”的一些始末

本帖最后由 rabit331 于 2019-12-3 16:40 编辑
双筒猎枪 发表于 2019-12-3 16:20
《劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情 ...


是的
但是有的区域是第一次固定期限合同以后,企业就不能提出不续签,
有相应的判例
但中国并不是案例制国家
主要看所在区域的法官集体认知
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CDer:001120762
发表于 2019-12-3 16:53 | 显示全部楼层
为什么这次龙岗必胜客为什么会输?华为如果真是龙岗必胜客,理论上影响检察院作出起诉,再影响法院作出李某录音存疑不予采信,会有困难吗?
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CDer:000012945
发表于 2019-12-3 17:10 | 显示全部楼层

RE: 关于华为这个员工被告“敲诈勒索”的一些始末

rabit331 发表于 2019-12-3 16:05
连续定立第二次固定期限劳动合同主要员工要求就必须签定无固定期限(在一些地区这么执行比如魔都和帝都
...

多谢解惑, 那这样的话, 所谓8年买断工龄似乎没法影响员工这个权力啊, 除非华为强制让签第三次合同的员工签署"自愿要求签订固定期限劳动合同"声明书一类的东西
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CDer:000012945
发表于 2019-12-3 17:17 | 显示全部楼层

RE: 关于华为这个员工被告“敲诈勒索”的一些始末

hbliulele 发表于 2019-12-3 15:38
应该是合法的,但十分不合理,应该是钻了空子。个人理解

嗯, 所以小民面对诉讼时确实很无力, 甚至不要说诉讼, 有时弄明白自己的合法权力都很吃力
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CDer:000012945
发表于 2019-12-3 17:18 | 显示全部楼层

RE: 关于华为这个员工被告“敲诈勒索”的一些始末

逛逛就走 发表于 2019-12-3 16:16
应该是合法的,华为已经执行十多年了。。

是啊, 应该是有用的, 就是还没明白是怎么发挥作用的
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CDer:001120762
发表于 2019-12-3 17:35 | 显示全部楼层

RE: 关于华为这个员工被告“敲诈勒索”的一些始末

maybesometimes 发表于 2019-12-3 17:18
是啊, 应该是有用的, 就是还没明白是怎么发挥作用的

估计华为做法是买断清空工龄等于你已离职,一个月后再雇用你就不算连续定立第二次固定期限劳动合同吧
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CDer:000405742
发表于 2019-12-3 17:49 超大游击队员 | 显示全部楼层
maybesometimes 发表于 2019-12-3 17:17
嗯, 所以小民面对诉讼时确实很无力, 甚至不要说诉讼, 有时弄明白自己的合法权力都很吃力

这个和小民面对诉讼是否有力无关,但是这里的核心问题是华为在法律层面确实没有违法。您最好还是在劳动法修改的时候,建议人大修改法律。
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CDer:001112319
发表于 2019-12-4 10:29 | 显示全部楼层
大惊小怪吧,人与人有矛盾那有不复杂的呢?
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CDer:000458061
发表于 2019-12-4 12:27 超大游击队员 | 显示全部楼层
rabit331 发表于 2019-12-3 14:57
公司如果有制度性的年终奖规定
也是按这个制度做的
离职人员应该是有年终奖的

年终奖不是工资,发不发,如何发是公司内部的,法律没有规定。年终奖是奖励性质,是报酬以外公司额外给的钱。
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发表于 2019-12-4 12:44 超大游击队员 | 显示全部楼层
专业调侃师 发表于 2019-12-3 15:32
嗯,所以这个事情,可能没有表面上这么简单。

另外,私下打给李的30多万,帐上到底怎么走的?这里面疑 ...

很简单,小金库。李某从华为公司己经得N十1的补偿金,李某又利用某种手段从其主管的小金库又多得到N一1的补偿金,而小金库又是部门人员共同的资金。
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发表于 2019-12-4 12:48 超大游击队员 | 显示全部楼层
只要在公司干过,都知道很多公司的部门设有小金库,钱就在部门某个人帐上,是作为团队的共同资金在便用,钱仍然是公司的,但是部门可以自己支配使用。
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CDer:001112231
发表于 2019-12-4 12:49 | 显示全部楼层

RE: 关于华为这个员工被告“敲诈勒索”的一些始末

liuchaojiann 发表于 2019-12-4 12:27
年终奖不是工资,发不发,如何发是公司内部的,法律没有规定。年终奖是奖励性质,是报酬以外公司额外给的 ...

在法律上年终奖是工资
你可以决定发一元钱或是多少钱
做为公司制度存在就在所在年每个人都有不管离不离职
看一些这方面的案例你就清楚了

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CDer:001153246
发表于 2019-12-4 12:51 超大游击队员 | 显示全部楼层
garyho1234 发表于 2019-12-3 16:53
为什么这次龙岗必胜客为什么会输?华为如果真是龙岗必胜客,理论上影响检察院作出起诉,再影响法院作出李某录 ...

只是报案而不是打官司,有输赢的问题吗。
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CDer:000458061
发表于 2019-12-4 12:52 超大游击队员 | 显示全部楼层
hbliulele 发表于 2019-12-3 17:49
这个和小民面对诉讼是否有力无关,但是这里的核心问题是华为在法律层面确实没有违法。您最好还是在劳动法 ...

嗯,很简单,只要改为只要工作满十年就签无固定期限会同就行了。
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发表于 2019-12-4 12:56 超大游击队员 | 显示全部楼层
rabit331 发表于 2019-12-4 12:49
在法律上年终奖是工资
你可以决定发一元钱或是多少钱
做为公司制度存在就在所在年每个人都有不管离不离 ...

年终奖不是工资,年终奖发与不发,发多少都是公司一句话,而工资是报酬,该发多少这个合同是规定的,这个才是有法律明确保障。
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