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[周边展示] 某国内车企因为近期生产一线人员紧缺,号召技术人员支持生产线

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CDer:000747308
发表于 2019-09-06 21:22 超大游击队员 | 显示全部楼层 |阅读模式

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真是闻所未闻的事,领导能当领导绝对是有原因的。因预期近期两款车型将热销,生产线人员紧缺,特号召技术人员前往一线,打螺丝,抱焊枪,支持工厂,人力资源将作为特等资历保留档案!
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CDer:001043418
发表于 2019-09-06 21:27 | 显示全部楼层
这不是很好吗?打螺丝,抱焊枪,发现其中的问题,才能设计更好的汽车
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发表于 2019-09-06 21:33 | 显示全部楼层
号召领导一起,  领导先带头  反正都没什么决断能力, 市场每况愈下 ,,全部下来 拧螺丝
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CDer:000280873
发表于 2019-09-06 21:36 | 显示全部楼层
反正有遇过 双十一 全员上线支援天猫 导购
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CDer:001085166
发表于 2019-09-06 21:45 | 显示全部楼层
外行的个人看法,经常让不同岗位的人员,多进行岗位交流,是一种很好的管理方式,也便于发现综合性的人才。
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发表于 2019-09-06 21:49 超大游击队员 | 显示全部楼层
我更关心到底是哪个厂?
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CDer:001124387
发表于 2019-09-06 21:51 超大游击队员 | 显示全部楼层
现在这情况还能热销,要什么自行车,赶快抱焊枪去吧,不然去领失业金?手动斜眼
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CDer:001076503
发表于 2019-09-06 22:08 | 显示全部楼层
变相说明这家厂的一线工种没什么技术含量,随随便便就能上手
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CDer:001090259
发表于 2019-09-06 22:20 | 显示全部楼层
这意思就是太多闲散技术人员咯
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CDer:001098867
发表于 2019-09-06 22:29 | 显示全部楼层
一看楼主就是官僚作风习惯了,5楼不就是最好的回答么!特别是现在那些一两百人的私营小厂,一人当多人用比比皆是。不食人间烟火啊。
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发表于 2019-09-06 23:03 超大游击队员 | 显示全部楼层
……你领导这个意思是你也上生产线?
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发表于 2019-09-06 23:03 超大游击队员 | 显示全部楼层
长安那么缺乏生产线工人?
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CDer:001115915
发表于 2019-09-06 23:10 超大游击队员 | 显示全部楼层
本帖最后由 脉动地球1 于 2019-9-7 00:00 编辑
牛巫片 发表于 2019-9-6 21:45
外行的个人看法,经常让不同岗位的人员,多进行岗位交流,是一种很好的管理方式,也便于发现综合性的人才。


技术人员上线,大部份没有老员工做的好(但肯定比新员工好)。。
一个产品正常生产后,,基乎不会有组装厂的问题,,,多数问题来自配件商,少数设计(组装厂前3个月基本能解决完问题)。。

真要发现潜在问题,要设计者才容易观察到,,普通工程师很难。。。
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CDer:001115915
发表于 2019-09-06 23:15 超大游击队员 | 显示全部楼层
本帖最后由 脉动地球1 于 2019-9-6 23:34 编辑

我以前在那日资企业(5000人),也这样,,如果新机型完成了,,中间又会间隔较长时间没新品导入,,没事做的人员都会被“建议去员工部门做做”。。。
但一天只需要去1~2个小时就行,,不会让你整天吊那里。。
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CDer:000831200
发表于 2019-09-06 23:30 超大游击队员 | 显示全部楼层
技术员去一线体验不是啥坏事
但是长安缺乏规划拍脑袋做决定
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CDer:001097274
发表于 2019-09-06 23:35 超大游击队员 | 显示全部楼层
UVEX 发表于 2019-9-6 22:08
变相说明这家厂的一线工种没什么技术含量,随随便便就能上手

现在的大型制造企业都是标准化生产了,很多工序都是教个几遍就会了。你所说的技术含量那是得制造高端零配件了,比如航发,飞机、火箭之类的
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CDer:001097274
发表于 2019-09-06 23:37 超大游击队员 | 显示全部楼层
脉动地球1 发表于 2019-9-6 23:15
我以前在那日资企业(5000人),也这样,,如果新机型完成了,,中间又会间隔较长时间没新品导入,,没事做 ...

这是资本家们想出的轮岗制呀,充分利用公司内每个员工的剩余价值,不然公司白养闲人了
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 楼主| 发表于 2019-09-07 00:00 超大游击队员 | 显示全部楼层
本帖最后由 棒打思密达 于 2019-9-7 00:05 编辑
时光不在我还在 发表于 2019-9-6 22:29
一看楼主就是官僚作风习惯了,5楼不就是最好的回答么!特别是现在那些一两百人的私营小厂,一人当多人用比 ...


不好意思,我们公司两到三万人。我们领导也没有让我去。而且,我的岗位也很专业,NVH,主要是靠试验,
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 楼主| 发表于 2019-09-07 00:01 超大游击队员 | 显示全部楼层
china-清火 发表于 2019-9-6 23:03
……你领导这个意思是你也上生产线?

我说的领导是公司大领导,我们领导才不得愿意。。七七八八的事情一堆,我走了,我负责的事情谁做?
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 楼主| 发表于 2019-09-07 00:03 超大游击队员 | 显示全部楼层
UVEX 发表于 2019-9-6 22:08
变相说明这家厂的一线工种没什么技术含量,随随便便就能上手

很多打螺丝的岗位,培训个三五天,就可以上岗了
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 楼主| 发表于 2019-09-07 00:07 超大游击队员 | 显示全部楼层
脉动地球1 发表于 2019-9-6 23:15
我以前在那日资企业(5000人),也这样,,如果新机型完成了,,中间又会间隔较长时间没新品导入,,没事做 ...


这个只是号召,不是指名道姓让你去。而且就算你愿意去,你直接领导也不得愿意,你走了你的事情其他人就得接手,这,比如说你做油箱试验的,我做发电机的,我根本就不想管你这些事。。。
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 楼主| 发表于 2019-09-07 00:14 超大游击队员 | 显示全部楼层
时光不在我还在 发表于 2019-9-6 22:29
一看楼主就是官僚作风习惯了,5楼不就是最好的回答么!特别是现在那些一两百人的私营小厂,一人当多人用比 ...

生产线设计是工艺部门做的,产品部门管产品设计必要的时候一定要去生产线现场控制,验证部门就是在试验室或者试验场做自己该做的。
汽车生产高度复杂,如果每一个人都要去生产线,只会帮倒忙。
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发表于 2019-09-07 01:09 | 显示全部楼层
这是红旗吗?
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发表于 2019-09-07 05:23 超大游击队员 | 显示全部楼层
是新捷达吧,
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发表于 2019-09-07 06:34 超大游击队员 | 显示全部楼层
棒打思密达 发表于 2019-9-7 00:01
我说的领导是公司大领导,我们领导才不得愿意。。七七八八的事情一堆,我走了,我负责的事情谁做?

那样子话,好像长安集团以前有让兄弟单位人去长安汽车支援的传统。
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CDer:000613267
发表于 2019-09-07 07:18 | 显示全部楼层

RE: 某国内车企因为近期生产一线人员紧缺,号召技术人员支持生产线

china-清火 发表于 2019-9-6 23:03
长安那么缺乏生产线工人?

之前销量不好的,变相裁了不少,最多整个基地几个工厂总共走了接近两万工人……
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发表于 2019-09-07 07:24 超大游击队员 | 显示全部楼层
账号已被盗 发表于 2019-9-7 07:18
之前销量不好的,变相裁了不少,最多整个基地几个工厂总共走了接近两万工人……

那样子发扬传统精神不就是了,把兄弟单位人叫过来干活,用得着把你们这些基础小领导也动员啊?
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CDer:000613267
发表于 2019-09-07 07:27 | 显示全部楼层

RE: 某国内车企因为近期生产一线人员紧缺,号召技术人员支持生产线

楼主,以后见得多了你就见怪不怪了,以前老款逸动 75卖得最火的时候就有领导这么干过了。这次你也不用担心,不会让你们去的,分管部门领导一般不会让自己手下的熟手去当廉价劳动力的,不过今年这些刚入职的新手就不一定了。
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CDer:000613267
发表于 2019-09-07 07:30 | 显示全部楼层

RE: 某国内车企因为近期生产一线人员紧缺,号召技术人员支持生产线

china-清火 发表于 2019-9-7 07:24
那样子发扬传统精神不就是了,把兄弟单位人叫过来干活,用得着把你们这些基础小领导也动员啊?

估计是叫不动了……兄弟单位怕饿死的也不少,行情不好影响的又不只是主机厂。
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发表于 2019-09-07 07:35 超大游击队员 | 显示全部楼层
账号已被盗 发表于 2019-9-7 07:30
估计是叫不动了……兄弟单位怕饿死的也不少,行情不好影响的又不只是主机厂。

以前不是可以这样子干,纳尼今年又不行了?……你们家大领导协调……突然之间有点想黑他。
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发表于 2019-09-07 08:43 超大游击队员 | 显示全部楼层
棒打思密达 发表于 2019-9-7 00:07
这个只是号召,不是指名道姓让你去。而且就算你愿意去,你直接领导也不得愿意,你走了你的事情其他人就 ...

有事做肯定不让去了,,那怕自己一天的工作量只有一个小时。。。

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发表于 2019-09-07 08:55 超大游击队员 | 显示全部楼层
china-清火 发表于 2019-9-7 07:35
以前不是可以这样子干,纳尼今年又不行了?……你们家大领导协调……突然之间有点想黑他。

现在的重庆因为工资偏低,和新一代年轻人愿意进工厂的少,,整个制造业一线员工很缺乏,,,不只是他们汽车行业(汽车行业工资高~可能还好一些)。。。
重庆富士康那种电子厂,缺工才严重。现在45岁以下的都要,,三四年前是35岁以下。。
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发表于 2019-09-07 09:09 | 显示全部楼层
楼主说的很明白了,打螺丝、抱焊枪,我不知道很多看帖子的人语文过关了没。

单纯看打螺丝和抱焊枪,但凡是在国企搞机械制造的技术人员,在实习期绝对学过这个基本功,至于做的有多好,那另说,但这个工作是靠人力的,也没太多技术含量。

有人说,这个企业制造程度不高,我就想问问,吉利这样的大厂,就算全数字化,那这些设备需要人不?一个厂平时定员1200人,产品火爆生产期间,可能需要1600人,那这400人从哪里来?从外面招?等你招来,菜都凉了。三级安全教育加基本上岗培训,没有三个月下的来?

不在国企呆的人,基本不了解国企的运作模式,所以别乱言!

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发表于 2019-09-07 09:18 | 显示全部楼层
其实很简单个事情
一线缺人,招人到时候裁员成本也很高
HR搞新人培训计划就好了,招新大学生进来先到一线去轮岗几个月 说是熟悉各岗位 试用期完了也能看出大概的品性再分配相应的去处
把一线岗位当新兵连就好了,旺季也就那几个月 刚好匹配
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发表于 2019-09-07 09:19 超大游击队员 | 显示全部楼层
脉动地球1 发表于 2019-9-7 08:55
现在的重庆因为工资偏低,和新一代年轻人愿意进工厂的少,,整个制造业一线员工很缺乏,,,不只是他们汽 ...

嗯有道理,毕竟工厂真的累人。
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发表于 2019-09-07 10:28 超大游击队员 | 显示全部楼层
楼主对降本增效不了解啊
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CDer:001090259
发表于 2019-09-07 12:54 超大游击队员 | 显示全部楼层
招季节工很麻烦,简单岗位工作没难度但对技术人员来说未免太厌烦。
这种要求可以看出,大领导觉得自己企业里有很多无所事事的冗员,应该利用起来。而各部门主管也不傻,把自己人尽量排出去岂不做实自己部门里大把吃闲饭的?所以只要手里有牌的肯定会想法减少人员出去。若果这位老大真的不是想借机收拾手下,发布这种通告后应该再来个奖励评比措施。人手、成本不能都想着省了,私企可以这么搞,国企牵扯多很容易结果一地鸡毛。
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 楼主| 发表于 2019-09-07 13:56 超大游击队员 | 显示全部楼层
flyflyvincent 发表于 2019-9-7 12:54
招季节工很麻烦,简单岗位工作没难度但对技术人员来说未免太厌烦。
这种要求可以看出,大领导觉得自己企业 ...

基本没得搞。除非强制公司的后背干部去,这样在基层就没啥阻力。
再或者把新来的四百个大学生,放一线搞半年
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CDer:000747308
 楼主| 发表于 2019-09-07 13:56 超大游击队员 | 显示全部楼层
dv25 发表于 2019-9-7 09:18
其实很简单个事情
一线缺人,招人到时候裁员成本也很高
HR搞新人培训计划就好了,招新大学生进来先到一线 ...

以前新进的大学生都要去一线呆半年三个月的
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CDer:000747308
 楼主| 发表于 2019-09-07 13:57 超大游击队员 | 显示全部楼层
账号已被盗 发表于 2019-9-7 07:27
楼主,以后见得多了你就见怪不怪了,以前老款逸动 75卖得最火的时候就有领导这么干过了。这次你也不用担心 ...

基本领导基本不会批准自己的员工过去,大家心知肚明
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