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CDer:000022348 楼主: ecgz88
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2大软件巨头都是印度人领导了,为啥北美大陆人混的这么惨呢?

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CDer:000022348
 楼主| 发表于 2015-08-16 13:22 | 显示全部楼层
http://tech.sina.com.cn/i/2015-08-16/doc-ifxfxray5583582.shtml

10日,谷歌公布了一项重组计划,将43岁的印度高管桑德·皮查伊提升为首席执行官。这令外界意识到印度人在硅谷的势力:谷歌和微软这两间硅谷巨擘,均由印度人执掌。

  印度势力崛起硅谷

  事实上,印度人在硅谷的势力不止于此。除了谷歌新掌门皮查伊和去年上台的微软CEO萨蒂亚·纳德拉,诺基亚首席执行官拉吉夫·苏里、日本软银集团总裁尼科什·阿罗拉、存储卡制造商SanDisk公司首席执行官桑杰·梅赫罗特拉、半导体企业Global Foundries公司首席执行官桑杰·贾、制图软件公司Adobe首席执行官山塔努·纳拉延、数据存储公司NetApp首席执行官乔治·库里安……一长串名字足以说明印度裔在全球科技业中有多成功。

  值得注意的是,这些印度CEO并不是第二代第三代移民,他们几乎都出身于印度普通家庭,远赴英美深造,通过上大学进入“国际化”轨道。

  他们多数都不是所掌管公司的创始人,而是凭借强大的技术背景,在公司出任多个职位,一步一步从底层干上来。

  印度人“攻陷”跨国巨头

  印度裔经理人的杰出表现并不囿于科技领域。

  百事可乐CEO卢英德(2006年上任,曾被《财富》杂志评选为商业界最有权势女性的第三名)、万事达卡CEO阿贾伊·邦加(2010年上任)、拥有近200年历史的消费品巨擘利洁时CEO拉凯什·卡普尔、英国酒业巨头帝亚吉欧(Diageo)CEO伊凡·梅尼斯(2013年上任)、全球音响产品领导者Harman国际CEO迪内希·包利华、新加坡星展银行(DBS)全球CEO高博德等,印度裔CEO已成为跨国大企业的一道亮丽风景。

  这些还都是现任CEO,如果再加上德意志银行前CEO安舒·贾恩(2012年上任,今年7月离职)、标准普尔公司前总裁德文·夏尔玛(2007年~2011年在任)、联合利华前CEO文迪·邦加(阿贾伊·邦加之兄)、英国移动运营商沃达丰前CEO阿伦·萨林(2003~2008年在任)……这一群体将更加壮观。无怪乎美国《时代》周刊惊叹,CEO成为了印度头号“输出品”,并形容印度是“培育全球老板的理想之地”。

  印度企业鲜少外来CEO

  与此形成鲜明对比的是,由非印度人领导的印度企业却寥寥无几。自从印度主要汽车制造商塔塔汽车公司总经理卡尔·史莱姆(英国籍)2014年坠楼身亡之后,七大《财富》世界500强印度公司,没有一家是由非印度裔的CEO领导的。

  据悉,今年跻身《财富》世界500强排行榜的印度公司分别为:印度石油公司、信实工业公司、巴拉特石油公司、印度斯坦石油公司、塔塔汽车公司、印度国家银行以及印度石油天然气公司。

  科技界六大印度裔掌门

  谷歌新晋CEO

  桑德·皮查伊 险被Twitter挖角的好好先生

  皮查伊出生于印度东南部的泰米尔纳德邦,长期以来一直是谷歌创始人拉里·佩奇的得力助手。

  受任职工程师的父亲影响,皮查伊自小对科技深感兴趣。高中毕业,他考入了许多印度人梦寐以求的印度理工学院。

  1993年考取奖学金前往斯坦福大学,父母当时花尽积蓄将他送往美国,让他有深入接触计算机和互联网的机会。2002年从沃顿商学院拿到MBA学位后,皮查伊在麦肯锡短暂工作过。

  自2004年,皮查伊加入谷歌。刚开始一段时间,他在谷歌一个专门负责搜索工具栏的小组工作。随后,他提议谷歌开发自己的浏览器。他说服当时的上司带着Chrome加入浏览器大战,结果Chrome不负众望成为互联网最受欢迎的浏览器之一。

  Chrome推出后不久,皮查伊升任副总裁,并最终晋升为高级副总裁,负责监督包括Chromebook,Chromecast和Gmail在内的Google产品。

  2013年,佩奇任命他掌管安卓业务。也是从那个时候起,皮查伊成为谷歌最有影响力的高管之一。

  据《商业周刊》的描述,皮查伊为人友善,管理风格温和,是谷歌出了名的好好先生,在公司内部有着好人缘。

  硅谷还流传着一个关于他的八卦消息。据称,2011年,Twitter试图挖他来当CEO。据说,当时事情已经谈得七七八八,谷歌为了阻止他跳槽,支付了5000万美元的奖金。投资银行FBR分析师威廉·伯德指出,将皮查伊升为CEO可能是佩奇留住他的策略。

  2014年,他还曾被视为填补微软CEO职位的潜在人选。

  微软CEO

  萨蒂亚·纳德拉 在微软服务22年的技术大神

  47岁的萨蒂亚·纳德拉书写了印度人在科技领域的成功典范,他创下纪录,成为第一位执掌全球最大软件公司微软的印度人。

  纳德拉出生于印度,先在印度曼尼帕尔理工学院拿到了电子通讯工程学位,移民美国后,他在威斯康星大学获得计算机科学硕士,在芝加哥大学商学院获得工商管理硕士。

  他1992年加入微软,旋即声名崛起,是科技界公认的最有影响力的大神。《福布斯》杂志近期将纳德拉评为世界上最有影响力的72强之一。

  自2014年出任微软首席执行官以来,纳德拉取得了曾经被视为无法实现的业绩:让硅谷再次喜欢微软。他倡导协作和不敌视竞争对手的产品等途径做到了这一点。

  从一定程度上来说,纳德拉的管理方式与微软耀眼的前任首席执行官史蒂夫·鲍尔默大为不同。除了深厚的技术背景,他最大的优点在于和蔼可亲、善于合作的风格,极其谦逊。

  在接替鲍尔默出任微软首席执行官前,纳德拉在微软的职位是云计算和企业集团的执行副总裁。

  SanDisk CEO

  桑杰·梅赫罗特拉 曾多次遭美拒签

  57岁的桑杰·梅赫罗特拉1998年帮助创建了闪存公司SanDisk,公司如今已成为世界三大存储卡制造商之一。梅赫罗特拉曾担任公司执行副总裁兼首席运营官、工程高级副总裁、产品开发副总裁以及内存设计和产品工程主管,自2011年以来担任首席执行官。

  梅赫罗特拉也是印度家长望子成龙、实现美国梦的代表。他在印度完成了11年的中小学教育后,成功申请加州大学伯克利分校。但他去申请美国签证时,却连续三次被拒,他的父亲很顽强,前往领事馆攻关,为儿子铺就赴美路。最终,他在伯克利拿到计算机科学和电子工程学学士和硕士学位。

  毕业后,他进入英特尔公司,并在那里遇到了SanDisk共同创始人埃里·哈拉利。

  诺基亚CEO

  拉吉夫·苏里 将诺基亚移动网络部扭亏为盈

  47岁的印度裔新加坡人拉吉夫·苏里是电子和电信工程师,在成为诺基亚公司首席执行官之前,已经在诺基亚公司工作20年之久。

  苏里自2009年以来领导诺基亚移动网络部门,被认为是将诺基亚移动网络部门大幅改组并实现盈利的功臣。

  2014年,昔日世界第一的手机制造商诺基亚将手机业务出售给微软,不久后,苏里成为诺基亚新任CEO。据称,苏里的上位除了他的业绩——移动网络部门将成为没有手机业务的诺基亚的主力,和他的印度血统也不无关系。

  巧合的是,和微软CEO纳德拉一样,苏里也曾就读于印度曼尼帕尔理工学院。

  Adobe掌门

  山塔努·纳拉延 领导Adobe大幅度转型

  53岁的制图软件公司Adobe掌门山塔努·纳拉延,一直被同事们描述为低调但有竞争力的人。

  纳拉延毕业于印度历史悠久的高等学府奥斯曼尼亚大学,获得电子工程学学位,随后获得加州大学伯克利分校的MBA,美国俄亥俄州博林格林州立大学的计算机科学硕士学位。

  2007年,在加入Adobe 9年后,他出任首席执行官。他以卓越的领导能力、不凡的技术洞察力和过人的经营能力,领导Adobe实现了大幅度转型。

  软银集团总裁

  尼科什·阿罗拉 从谷歌副总裁到软银接班人

  47岁的尼科什·阿罗拉毕业于印度理工学院,拥有美国波士顿学院的金融硕士学位和美国东北大学的MBA学位。

  他最早是一名投资分析员,还在德国电信工作过。2004年,他加入谷歌,曾在谷歌经营盈利颇丰的欧洲业务,最终成为这家搜索巨头的高级副总裁兼谷歌首席商务官。

  去年8月,阿罗拉离开谷歌,闪电跳槽至软银集团,负责新设立的互联网和媒体业务,身份是软银集团副董事长兼软银互联网和媒体公司CEO。今年5月,他被任命为软银总裁,并被看好成为未来的CEO。

  他们为什么能打破“玻璃天花板”?

  2013年,一份关于《财富》世界500强企业(按营业收入排名)的系统分析数据表明,仅有3家非印度公司由印度人担任CEO,它们分别是由拉克希米·米塔尔领导的安赛乐米塔尔集团(米塔尔创立的横跨10数国的国际钢铁公司),安舒·贾恩坐镇的德意志银行,以及卢英德领军的百事可乐。

  身居《财富》世界500强CEO高位的印度人并没有想象的多。这是否说明,《时代》杂志所称的“印度是培育全球老板的理想之地”并不属实?其实不然。印度确实输出了相当多的经理人。

  还有这样一组数据:针对美国标准普尔500强企业的一次权威调查发现,这些企业中的CEO美国人最多,其次是印度人,他们领导着其中7家公司,加拿大人则有4个,甚至连标准普尔都曾选了一位印度裔(德文·夏尔玛)当总裁。

  纳德拉、皮查伊先后执掌微软、谷歌,则无疑是里程碑式的。

  为何全球首屈一指的高科技企业、跨国大企业如此青睐印度裔高管?他们为何能打破“玻璃天花板”?

  为人谦逊 职业意志强大

  南新罕布什尔大学最近进行的一项跨文化研究,对来自美国和印度的经理人进行分析,发现更多印度管理人员的领导素质能达到最高水平。

  该研究称,印度经理人面向未来,“集真诚的个人谦逊态度与强大的职业意志品质于一体。这些领导人能取得非凡的成就,低调地建立优秀的组织”。

  印度企业家在海外的抱团文化,也是造成印度人才冒起的原因之一。

  上一代在硅谷闯荡的印度人站稳阵脚后,便努力协助后来者,他们建立组织和天使基金等,让随之而来的印度人加快成功,又帮助后辈打破印度人只能当工程师的框框,教导他们做好管理工作。

  语言和文化优势明显

  语言优势和适应不同文化的能力,使得印度裔在管理层之中相比其他亚裔更容易脱颖而出。

  由于英国的长期殖民统治,英语和印地语并列为官方语言,英语成为很多印度人接近母语的语言。在大城市里,出身中产家庭的年轻人过着西方的生活,看好莱坞大片,听西方流行音乐。

  语言思维和欧美相近,加之印度人开放热情的性格和崇尚个性使得他们更加适应欧美文化。

  印度人能歌善舞,从小生活在大家庭里,容易养成外向和热情的性格;印度人平时就喜欢侃大山和辩论,也使得他们大多巧舌如簧,口若悬河,这些都助力他们在职业生涯中更加融入公司和团队。

  高等教育国际化

  印度高等教育的国际化程度较高,在融入国际市场的经济管理人才教育方面拥有较长历史。从20世纪70年代开始,由印度理工学院等知名学府向欧美输送大量技术人员。

  印度人在理工特别是数学方面的天赋早已世界闻名,凭借在这方面的专才,再加上近乎母语般的英语水准,印度向硅谷输送了大量的IT工程师。

  据印媒报道,目前在美国的印度学生已超过10.3万名,是第二大外国学生群体。有数据显示,2014年,78%的印度学生选择学习科学、技术、工程和数学领域的学科。

  著名的印度理工学院正是培养这类技术精英的摇篮。

  从上世纪70年代开始,印度理工学院毕业生大批涌至美国。他们进入美国名牌大学如斯坦福、麻省理工学院深造,然后加入美国的高科技企业,继而在风起云涌的八九十年代,在电脑、金融、跨国公司等领域尽领风骚。如今,这些来自印度理工学院的精英分子,已在世界上形成一个庞大的“兵团”。

  谷歌新晋CEO皮查伊、软银集团总裁尼科什·阿罗拉、英国移动运营商沃达丰前CEO阿伦·萨林等可谓其中代表。

  更为重要的是,印度商学院教育很早就与国际接轨。

  印度管理学院(IIM)等高等学府就是培养印度管理人才的摇篮。

  早在20世纪50年代,该校在麻省理工学院史隆管理学院的帮助下成立加尔各答分校,在60年代又与哈佛商学院联合创立印度管理学院艾哈迈达巴德分校。

  百事可乐CEO卢英德、万事达卡CEO阿贾伊·邦加和哥哥联合利华前CEO文迪·邦加、英国酒业巨头帝亚吉欧CEO伊凡·梅尼斯等都是该校毕业的。

  值得注意的是,越来越多的印度人开始担任欧美知名商学院的院长。

  2010年,著名的美国哈佛商学院任命印度裔的尼廷·罗利亚为该学院第10任院长,罗利亚也成为这座著名学府102年历史上的首位外裔院长;芝加哥商学院也选定印度人苏什·库马尔 担任新一任院长;在欧洲,原籍印度的前美国西北大学凯洛格商学院名誉院长迪帕克·詹恩2011年出任INSEAD商学院院长一职。


  印度反思

  如何阻止人才外流

  皮查伊的崛起,让人们再一次看到了印度人对硅谷乃至跨国企业越来越大的影响力和话语权。

  印度总理莫迪在推特上对这位谷歌新任首席执行官表示祝贺。《印度时报》将皮查伊的上位视为印度裔CEO的里程碑。

  骄傲之余,印度媒体也对印度IT行业现有发展进行反思,思考为何皮查伊们是在美国而不是在他们的出生地做出如此成就?

  去年,一份报告指出,在硅谷工作的人中,印度人占6%,但却有16%新创企业由印度人创立。若单计由移民创立的公司,印度人更占32.4%。

  印度国内的环境往往留不住人才,一流专业人才纷纷落户欧美,甚至有印度媒体笑称一流人才移民,二流人才在本国经商,三流人才从政。

  不少印度网友则感叹“又一位印度人才流失到美国去了”,并呼吁“要从根源上解决印度人才流向海外的问题”。
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发表于 2015-08-16 15:40 | 显示全部楼层
ecgz88 发表于 2015-8-16 13:22
http://tech.sina.com.cn/i/2015-08-16/doc-ifxfxray5583582.shtml

10日,谷歌公布了一项重组计划,将43 ...

所以啊
有句话叫做“真主意,假商量”
看似题目是个问句,其实楼主答案已然在胸
只可惜楼上那么多不解风情的,不懂捧哏逗哏的趣味
害得本想扭捏傲娇,抛砖引玉一把的楼主
最后只得自问自答
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CDer:000637816
发表于 2015-08-23 10:04 | 显示全部楼层
daimondchanwai 发表于 2015-8-15 17:22
携程与去那儿都是垃圾........
去别的地方不知道,去澳门的话......
明明已经过了协议最后订明保证的时 ...

记得确认啊,那是酒店的问题,我订酒店也有这种情况
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CDer:000957287
发表于 2015-08-23 10:42 | 显示全部楼层
原来标题的后一句是重点
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发表于 2015-08-23 11:36 | 显示全部楼层
本帖最后由 daimondchanwai 于 2015-9-4 14:06 编辑
张俊 发表于 2015-8-23 10:04
记得确认啊,那是酒店的问题,我订酒店也有这种情况


確認也沒用.
假如在旺季,酒店客房早已經訂滿,無論是到時walk in,還是預早通過代理的訂單都不接受,網站當然知道與酒店的協議,但仍然接受訂單,甚至沒有向網民透露詳細情況.因為如果網站回應沒客房,網民就會轉到別的網站搜尋.強橫接受訂單,到時酒店交不出房,客人就誤以為是酒店的問題,橫蠻的客人甚至會在酒店大堂大鬧,酒店為控制場面,免其他客人尷尬,唯有調動後備資源解決.
最後,網站仍然以成功訂單抽傭金及累積信譽.酒店就是坐地起價的奸商.
各位網民,當酒店回覆訂單出問題的時候,緊記不問青紅皂白,強硬對付,維護消費者權益!


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CDer:000524422
发表于 2015-09-01 02:22 | 显示全部楼层
acoustics 发表于 2015-8-16 10:48
华人在美国缺乏的特征都是在国内会威胁统治的特征。

精辟!应该是这些特征都被中国社会磨掉了,就不允许不提倡,久之就没这能力了。另外国内教育提倡竞争,区分好坏,什么都要比较,导致没法团结,潜意识都不希望别人好,这样才能够显得自己好。内斗习惯了,残酷环境迫使必须靠自己努力奋斗,不能靠别人,也不敢靠别人。这样出去后也没法相信同胞,不防到已经好的了。
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CDer:000423889
发表于 2015-09-01 03:38 | 显示全部楼层
优秀亚裔女生申请9所美国名校无果被迫出国留学

http://www.ltaaa.com/bbs/thread-361013-1-1.html
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CDer:000043409
发表于 2015-09-01 13:43 | 显示全部楼层
ecgz88 发表于 2015-8-13 00:35
2人一个67年的一个72年的,如何比中国人就早一代了?

如果是以居住区房价而言,那么印度人还是美国种 ...

颠过来倒过去就那么几句话,无聊啊物料
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CDer:000643911
发表于 2015-09-10 17:51 超大游击队员 | 显示全部楼层
最好全是印度人
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CDer:000817211
发表于 2015-09-10 21:02 | 显示全部楼层
印度人确实适合当高层领导

1.敢想能说,想象力确实丰富,吹的确实大,任何事不需要做到,印度人只要想到,他就能够想做到那么吹到,说的有鼻子有眼。

2.心态极好。牛皮不怕吹破,他吹你戳,你戳到自己都不好意思了,他脸色都不变一点照样吹的有声有色。

3.有自信,百折不挠。和中国人对比,很多中国人在想的阶段就放弃了,认为成功可能太低甚至太费力就放弃了。而印度人会拍着胸脯把任务接下来,然后干成WBD样,接着顶着淋头的狗血,再拍着胸脯接下更难的任务——做了也许会失败,不做肯定不能成功。

4.交际能力强,外向,适应性强,表现欲强。
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CDer:000163574
发表于 2015-09-10 21:24 | 显示全部楼层
zonesake 发表于 2015-9-10 21:02
印度人确实适合当高层领导

1.敢想能说,想象力确实丰富,吹的确实大,任何事不需要做到,印度人只要想到 ...

另外还有个被忽视的基本面因素:印度本土输出的软件外包公司在90年代已经达到了类似现在中国制造的世界地位。
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发表于 2015-09-10 23:02 | 显示全部楼层
印度人?明明是美国人。虽然硅谷传说印度当了CEO如果五年不换,不论这个公司之前多强,必定gameover.此即著名的印度诅咒
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发表于 2015-09-29 10:35 | 显示全部楼层
narilka 发表于 2015-8-12 10:50
面试的印度人,10个有9个靠吹牛和拉关系上位,跟你面谈能吹得天花乱坠,但是稍微一考就露馅了。

工作和考试两码事
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发表于 2015-09-29 10:37 | 显示全部楼层
daimondchanwai 发表于 2015-8-15 18:39
也未必要从小出国读书,最重要的是,将部份国人的优良传统抛弃!
譬如说,楼上发言人说起.......华人小孩之 ...

有些人而已,而且大多是没能耐的。有能力的人不是这样,他们蹲得尊东别人
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发表于 2015-09-29 10:40 | 显示全部楼层
ecgz88 发表于 2015-8-13 12:13
印度理工是牛,但清华也集中了全中国的理工科精英啊,为啥大陆的就出不来呢?教育除外,国人在海外相互拆 ...

那是党校能有什么精英,一个飞机引擎多少年也搞不出来,好意思叫青蛙大学
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CDer:000513215
发表于 2015-09-29 15:28 | 显示全部楼层
齐齐哈尔 发表于 2015-9-29 10:40
那是党校能有什么精英,一个飞机引擎多少年也搞不出来,好意思叫青蛙大学

嗨 你这话说的好 把印度理工的脸都打烂了 阿囧的引擎 著名的LCA的卡佛里 哈哈哈哈哈 还号称比哈佛难读呢 就这水平
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CDer:000513215
发表于 2015-09-29 15:30 | 显示全部楼层

你说对了 一大堆印度人靠背面试题进公司 然后什么都不会 尼玛 哥见过一个 main 函数不知道是干啥的 还号称5年经验 我呸
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CDer:000872092
发表于 2015-09-29 23:16 | 显示全部楼层
印度CEO再多也是美国的打工仔,他们的智力没有办法转变为印度的生产力和综合国力,对印度来说,这种CEO再多也是然并卵。
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CDer:000563872
发表于 2015-09-30 14:18 | 显示全部楼层
本帖最后由 biller 于 2015-9-30 14:27 编辑

原来微软现在是阿三掌门。。
难怪微软现在的产品一代比一代脑残。。。。。。。。
而且还有了敌我不分的现象,居然visual studio开始支持linux。。。。。。
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CDer:000163574
发表于 2015-10-01 00:42 | 显示全部楼层
美国人自己不屑玩这个了吗?
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CDer:000441115
发表于 2015-10-03 11:42 | 显示全部楼层
动不动百毒李彦宏之流回来骗中国人钱的话,你团结自己人了么?
把阿三舔的那么美,换成中国人就恶言相向。
双标嘛,你阿三么?
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CDer:000862393
发表于 2015-10-03 22:51 | 显示全部楼层
这其实也没什么好说的,印度经理人厉害的都在硅谷(印度国内IT虽强,但基本都是做外包的),中国经理人厉害的都回国了(或者就没出国)。如果还就是按照世界上的IT巨头来看,华人的CEO一点不比印度人少。做人何必妄自菲薄。
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CDer:000786614
发表于 2015-11-03 09:18 | 显示全部楼层
在北美的福建第一代移民(20世纪80年代开始)基本都是从餐饮、装修等基础行业起家的,等到第二代就好多了,也许几十年后还会有华裔总统呢
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CDer:000827123
发表于 2015-11-05 08:18 | 显示全部楼层
我怎么感觉 谷歌 微软已经再走下坡路了 难道正是因为你印度人当领导的缘故叻
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CDer:000272767
发表于 2015-12-14 14:38 | 显示全部楼层
好事,说明这两在巨头时日不远了,以三哥尿性,会把这两个二货弄成失败的典型的。
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CDer:000272767
发表于 2015-12-14 14:40 | 显示全部楼层
横扫美日 发表于 2015-8-11 16:06
阿三的精英还是很不错的

太不错了,你看三哥国内那个卵样,就知道所谓精英是个什么货色。
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CDer:000272767
发表于 2015-12-14 14:40 | 显示全部楼层
张俊 发表于 2015-8-12 08:49
哟,中国有淘宝,百度,微博,企鹅大帝国,有360一类的软件公司,虽然流氓但是降低了文化水平不高的人玩电 ...

神油在手,天下我有!
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CDer:000272767
发表于 2015-12-14 14:43 | 显示全部楼层
antonyxiao 发表于 2015-8-12 21:58
两个软件巨头CEO是印度人中国人混得就差了?这种衡量方法还不如用中国人和印度人居住区的房价来衡量准确。
...

中国人要的不是做西方大公司的CEO,我们的目标是让印度人做中国公司的CEO。顶你这句话!
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发表于 2015-12-14 22:21 | 显示全部楼层
baigu2000 发表于 2015-9-1 02:22
**** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 ****

你这个意识已经非常接近答案了,以前看到英国的纪录片,讲到英国上层注资开办福利院救助伤残穷人,他们居然是社会达尔文主义者!他们的逻辑是救助弱残是为了更好带动社会竞争更好创造财富,这才是自由主义的核心啊!
你反观中国社会潜意识,既然暴力眼前收益最大,那就把智慧全部投入不择手段的暴力竞争,唯动物本能的个体血统利益至上观,然后个体利益无限独占导致族群竞争利益丧失殆尽
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CDer:000257907
发表于 2015-12-25 19:12 | 显示全部楼层
印度人是雅利安人,是彻头彻尾的白种人,谁叫你是黄种人。日本人和韩国人也没当过个2大软件巨头的领导。
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CDer:000140768
发表于 2015-12-26 16:00 | 显示全部楼层
对这种自问自答的本来不想回,不过看大家写了这么多,我就说句:香蕉人你当他是同胞么?
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发表于 2015-12-28 00:26 | 显示全部楼层
印度是英国前殖民地,英语好,融入西方文化非常快,有高管不稀奇
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CDer:000488685
发表于 2016-01-04 20:32 超大游击队员 | 显示全部楼层
管它几大软件公司,让阿三领导了就呵呵
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CDer:000899242
发表于 2016-01-29 18:45 超大游击队员 | 显示全部楼层
软件不是一个国家科技实力的全部,一个国家工业制造业实体经济才是基础。
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CDer:001058273
发表于 2016-09-21 14:40 | 显示全部楼层
啊三有13亿人口,怎么也有2亿高级人种能拿得出手的吧。2亿够了,美国也才2.5亿人口。阿三的软件分包这一块做非常的不错,前世界都有名的!
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发表于 2016-09-22 17:24 | 显示全部楼层

RE: 2大软件巨头都是印度人领导了,为啥北美大陆人混的这么惨呢?

丝带机在成都 发表于 2015-8-11 13:39
然后呢?中国要不是百度,你天天搜索个爱情动作片,说不定都被谷歌监控到,然后哪天看你不爽了,爆你看了多 ...

没法信百度, 我还是用bing吧
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CDer:000942267
发表于 2016-10-18 17:36 | 显示全部楼层
在公司里爬得再高,还不是给资本家打工的,资本家让他往东他敢往西?立马炒鱿鱼

印度人搞软件是为了逃离本国,而中国有相当大的一部分人才都选择留在国内了
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CDer:001067972
发表于 2016-11-11 15:20 | 显示全部楼层
这个可以说和华人比较内敛的性格相关,印度人比较能来事
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发表于 2016-11-18 01:00 | 显示全部楼层
别急,阿三会逐步毁掉这些公司的
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发表于 2016-11-18 01:01 | 显示全部楼层
接触过不少阿三,有些确实很聪明,但是是极少数。阿三都有一个共同的特点,爱吹牛。
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