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人类的整体化进程(5)——区域管理与任务管理

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发表于 2020-07-30 16:21 | 显示全部楼层 |阅读模式

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 一、 区域管理:第四时代人类的主要组织方式,以地理空间为基础设立管理区域,对空间内的人员、资源及生产、生活活动进行管理。
  每个区域都有较完整的管理机构与体系,都在相对独立的运行,类比人体,一个区域如同一个人,有自己的头、躯干和四肢,躯干、四肢主要受自己的头控制,大脑随时感知躯体的运行状态,及时调整,确保躯体健康,其他区域也是如此,各自的头、躯干、四肢,区域与区域之间平等(有时是对抗)大过协作,你是你,我是我,你做你的,我做我的。
  生命太弱小就无法生存下去,区域也是这样,为了活与活的更好,小区域要向大区域发展。有些是小区域们通过某种协议合作建起来,简单松散的组合,虽有共同大脑,但其作用多被限制,常常只起信息交换与协调作用,有时就是个样子货,可有可无,时有时无,有时还会为一己之私干些坏事,原有小区域自主较多,必要时会主动脱离大区域,因此合力相对小,生存能力增强有限。有些通过某单个区域的强力合并实现,旧有划分被打散,全新的被建立,这种整合程度大,会有一个总的全功能的决策与管理的大脑存在,其下次级区域的大脑要听从总脑安排,逐级分设,直到最小管理区域,因全功能的总脑的存在,下设区域的自主性会少一些,合力更大,但不论怎样,各次级区域还是有相当程度的独立性,各自的头、躯干、四肢都齐全。
  大区域只是小区域的扩大与扩展,虽有一定的整体化完善,但没有管理思想与方式的彻底改变,本质上进步的有限。
几个弊病:
  1、 管理成本大,每个地方都有一整套相对独立的管理机构与体系,大量的人力物力用在管理上。管理效率差,管理层级多,管理部门多,层层转达,层层转换,层层上报,耗时耗力,耽误事。非常多的不适合的人在管理位置上,该管的没管,不该管的乱管,到最后全都走样。
  2、 部分区域因各种原因封闭落后,发展停滞甚至倒退,先进事物与人员难以进入,区域内的人群远离幸福生活,部分区域沉迷自我构建的小环境小氛围,过度畸形发展,人生扭曲,两类区域又互相埋怨责怪对方,两极分化。
  3、 区域间协调困难。有些问题的根源在其他区域,但管不了人家,或人家更强势,不理会你,更高一层的头脑或不重视或疏忽或思路完全错误,又把责任全加在你身上,累死也不能真正解决问题。还有,各区能力不一,有的管理水平高,有的低,甚至负能力,不做还好点,越做事越坏,二者没法配合协同,最差的那一块直接拖累所有人,又毫无办法。此外,各区域各有各利益,各为各打算,一共就那么点机会与好处,你多了他就少了,你好了他就坏了,大家都要争都在争,这种情况怎样处理?很难做,似乎手心手臂背都是肉,哪下也放不下舍不得,若要均衡或平衡,一均一平就让该得的什么也得不到,不该得的得到不少,负激励,庸人与烂人得意,好人被伤害,最后结果谁都别想好,无人做事,慢慢都烂下去。 目标、利益不一致或对抗下怎么会有真心协作?
  4、 无法汇聚起全人类的智慧与力量,无法公平公正,也无法使全人类获得幸福。大量人的才能不得发挥,被埋没掉,同样劳动同样付出得不到同样回报,谁也无法拥有真正的安全,每每觉得幸福快要降临时灾难就要落下。当前人类面临的问题与危机要靠调动与汇聚人类全部智慧与力量来解决,简单的向大城市的集中、单纯的信息技术的应用及全球化、协议合作、局部调整等小改小变无法做到。
  5、 随着时间的推移,特别是一次次较大危机的到来,不可避免出现内斗、混乱并越演越烈,最终多被除了不能做好正事其他的什么都强都好的金玉其外败絮其中的平庸者控制,而后走向衰败、分裂、灭亡。再后新一轮重建,陷入到无聊的低级重复的发展循环中。
  区域管理是人类社会在科技落后、信息技术低下时采用的以有限人力、物力管理大数量群体、大空间资源的方式,相对被动、静态、分散与层次低,不适合未来,从第四时代末期开始将随着科技进步与信息技术的增强逐步由主流变成从属。
 二、 任务管理:假如人类能够发展到生命演进的第五阶段,也即第五时代能实现,其有可能成为主要组织方式,为力求主动、高效的动态为主的整体管理模式,以生存发展活动——工作任务为管理基础(模块、单元),通过对人类总体行为的把控实现全人类智慧与能力及世界全部资源的汇聚、组织、调动与分配,通过生存任务的规划、建立、更新、扩展、融合与实现推动自身演进与幸福获得。
  1、 所有人类生存空间为一个整体,一般情况下不再做区域的实质分割——不为单一区域设立相对独立的管理机构与体系,人类如同一个人,有共同大脑、躯体与四肢,不同区域的个体按能力与特长归属不同工作与生活群体,不受居住及工作地点的约束与限制,由最优秀群体管理整个人类,由最合适群体做最适合的工作,一切不必要的隔断与中间环节全部去除。
  2、 针对生存活动建立任务并随生存需求的变化而变化,人类发展需要做到什么就建立什么任务,不能只顾眼前,那些对长远有益的更加重要更不能少。换个角度看,任务也是目标、使命,任务管理也就是目标管理、使命管理。
  3、 “共同大脑”并不因共同就缺少了不同想法,鼓励质疑,鼓励新思考新思想,优秀的会被挑选出来,丰富完善后转化为可实施的任务或项目,经全员(理论上是所有人,实际上多是愿意参与的人,依人的意愿来)意见评判后实施,并在实践中不断修正改进。
  4、 如果说区域管理是为健康而健康,以控制肌体运行保健康,那么任务管理就是为成长而运动,用发展有追求的活动促成长,理念完全变了,一般来说,有正确追求的、不天天想着要活的好活的长的人往往更健康更长寿。
  5、 也会有“内斗”——公开竞赛,但与区域管理的内斗有所不同,前者以任务为指向,谁能带领人类前进、完成任务好及谁能给人类带来长久幸福谁胜出,后者是侧重内部利益分配,谁能带来眼前好处谁让强势群体得利谁胜出,前者整体向外为主,以对外扩展促进内部融合统一,后者局部调整为主,有余力才会向外,先维护后发展,层次不一样,前者能适应未来,后者在当前就将止步。
  6、 只有一套管理机构与体系,用在管理上的人力、物力会降低到最小,没有过多中间环节,效率更高,适合的人做管理工作,结果更好,人类会更强大,获得更多幸福,能抵抗更大危机。
  全人类层面的大致的任务框架在《未来猜想——一百年后人类的生存》第一部分有过粗浅设想,随着发展应会有更好版本出现。
 区域管理模式下的一些高级管理员有时会误感觉自己是高高在上的一切的拥有者与决定者,作用巨大,其实他们中的不少人是目光短浅、没有真正管理能力(含应对危机)的样子货,是祸害,他们不存在的话一切会运行的更好。
  任务管理模式下的所有管理员是全力为整体任务完成与人类幸福努力的工作者与服务者,无一不是真正有能力的劳动者建设者,他们的作用能用实践检验出来。
  一般情况下,前者只要大多数人不反对就能继续干下去,得过且过,一般都会越来越糟,后者只有完成任务且是很好很全面的完成任务才会继续,必须不断学习不断进步,将越来越强。前者常常是你死我活的小利益斗争的一时胜利者,他们中的一些包括整个人类历史上的所谓伟大人物在真正的生命演进史册中多是个笑话或作为反面教员存在,靓丽的垃圾,后者是为人类幸福真心付出的纯正建设者与忘我奋斗者,生命世界中的永恒光辉,不朽的真正的人。
      在危机处理方面,如应对大的地震、海啸或传染病、大型事故等,特别是全球性的,任务管理会比区域管理更高效且所需损耗更低。事件发生,相应的处置任务工程或模块触发,启动运行,所有受害受损受影响及相应的支援保障区域、人员、设备、设施与工作流程立即转为应对模式,同时总指挥部进入应急状态即可,一切都会简单有序。至于危机的防范,危机管理的效率与效果会更好。
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