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咋那么多喷华为的,我来扯一扯

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发表于 2017-3-6 00:09 超大游击队员 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 花开未眠 于 2017-3-6 00:18 编辑

首先,我就是海思半导体麒麟芯片开发部下的研发新人。来华为快两年,这两年来给我的感受是什么?一句话可以总结: 充实忙碌又富有挑战和压力。。我在实习期的时候,部门的老大就把非常重要的商用项目子模块交给我开发,他们敢用新人,我也觉得又紧张又有挑战。。加班是比较多,每周二四晚上9点才回家,周六都去公司加班,不过周六有双倍日工资加班费。。在华为,优胜劣汰的观念很强,一切都基本和能力与贡献成正比,你的贡献越大,能力越强,你升级加薪就越快,这点我深有体会,我从15年8月批发价10k进公司,到今年,税前已经涨到16.5k,所以只要你有付出,华为就一定给你相应的回报。今年我绩效a,估计会有至少8个月月薪的年终奖,如果你绩效c,一毛都没有。。在华为,因为存在优胜劣汰,末位淘汰,所以没有安全感,大家都很拼,领导忙于争取项目,基层忙于如何按时保质交付项目,虽然很累,但我觉得起码华为是个基本讲究能力和公平的地方,是个看中能力和技术的地方,起码不用给领导送礼,不用论资排辈,不用同事间随礼,给你的任务,没做好考评就差,做好考评就优秀,起码在这里,付出了还是有可观的回报。。作为90年左右的人,我确实没有那种一劳永逸的观念,如果将来自己年龄大了,公司辞退我,我也觉得很正常,所以从现在就在琢磨和计划将来离职后的出路,但并不觉得这有多痛苦或者难挨。。最后,一个17万人的公司要生存是非常不容易的,公司不是福利院,你把成千上万的老古董留下来,这些人的分红,工资,奖金是非常大的一笔开销,而他们的实际贡献又可以被工资开支很少的年轻人代替,如果你是企业老大,你又会如何选择?如果你都把老人无条件的留下,最后整个公司倒闭破产,17万人一起丢饭碗。如今通信行业的前景很不好,营收模式和利润越来越模糊和少,未来5G如何也还是未知,如果没有新的突破点和产业爆发点就很难支撑一个17万的企业,所以裁员或者变相裁员再正常不过。华为规模的扩大也是借着3G4G的发展才实现的,如今通信行业又进入行业谷底,缩减规模在所难免。每年华为流动员工就有一万多,离职的人里,有不认同企业文化的,能力不强被末位淘汰的,借助大平台跳槽发展的等等,然后这里面有好几个35或者40岁被辞退的叫,然后外界借题各种喷各种黑华为,那为啥我所在的部门里,40以上的老人还是有好多呢?
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发表于 2017-3-6 00:16 超大游击队员 | 显示全部楼层
因为三星在大陆节节败退,,有带节奏的来黑大陆的企业,
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发表于 2017-3-6 00:56 超大游击队员 | 显示全部楼层
就如同一堆人黑富士康,实际上比富士康黑心的大陆私企多如牛毛,不过都是跟风,找个目标大的黑起。
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发表于 2017-3-6 01:08 超大游击队员 | 显示全部楼层
一样的活,当然是成本低的干
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发表于 2017-3-6 01:16 超大游击队员 | 显示全部楼层
不怕说句得罪楼主的话,楼主恐怕还是单身,不用考虑陪女朋友,家人更不用说照顾家庭这种事了。
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发表于 2017-3-6 01:22 | 显示全部楼层

RE: 咋那么多喷华为的,我来扯一扯

细蓉云吞面 发表于 2017-3-6 01:16
不怕说句得罪楼主的话,楼主恐怕还是单身,不用考虑陪女朋友,家人更不用说照顾家庭这种事了。


所以啊中国任的生育率那么低,都被华为这样的企业带坏的,年轻人都晚上忙着加班了,哪有时间回家造小孩啊?
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发表于 2017-3-6 01:26 | 显示全部楼层
其实通信行业已经到了发展速度减慢的时期,没有以前那么高额的利润了,技术更新也没以前那么频繁,那么还是像以前那样拼命加班获得高额的收入,其实就是不可持续带来。
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发表于 2017-3-6 05:48 超大游击队员 | 显示全部楼层
绩效a,至少13.2万奖金。连工资,够小城市一套大房子首付了。再攒几年,娶个全职太太,小日子也还不错。周2、4晚加班,很不错了,比常年加班到后半夜强多了
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发表于 2017-3-6 05:52 超大游击队员 | 显示全部楼层
不反思社会大环境的问题,不讨论为嘛形成的激烈竞争,不研究大城市高房价的重压,却去pen一个根本不熟悉的企业,这是什么样的国际无产阶级大无畏精神?!
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发表于 2017-3-6 05:53 超大游击队员 | 显示全部楼层
南疆无所事事,艹出那么多,到处偷盗抢劫砍杀。。。
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发表于 2017-3-6 06:14 超大游击队员 | 显示全部楼层
海之神 发表于 2017-3-6 01:22
所以啊中国任的生育率那么低,都被华为这样的企业带坏的,年轻人都晚上忙着加班了,哪有时间回家造小孩 ...

合着中国人的企业都是学华为?

还是入乡随俗学中国呢?

没时间造小孩,,,,,你是认真的么

正常人没个两小时整空闲完成不了一次性交么,,,,,,,,
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发表于 2017-3-6 06:31 超大游击队员 | 显示全部楼层
http://m.sohu.com/n/480037404/

可以看看李沐这个, 其实就是一句老话,人无远虑必有近忧。
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发表于 2017-3-6 06:37 超大游击队员 | 显示全部楼层
国内劳动法,实在是!,(¬_¬)
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发表于 2017-3-6 06:59 超大游击队员 | 显示全部楼层
031153 发表于 2017-3-6 06:37
国内劳动法,实在是!,(¬_¬)

兄台,对比一下美国劳动法呢?

再评论一下,这种程度的劳动法的情况下美国长期默认非法移民拿着1/9不到的薪水,既不驱离也不转正(免费)的目的何在?
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发表于 2017-3-6 07:04 超大游击队员 | 显示全部楼层
华为真的很牛,我喜欢这样的工作环境。公平效率,赚钱。
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发表于 2017-3-6 07:16 超大游击队员 | 显示全部楼层
细蓉云吞面 发表于 2017-3-6 01:16
不怕说句得罪楼主的话,楼主恐怕还是单身,不用考虑陪女朋友,家人更不用说照顾家庭这种事了。

只有多拿工资买了房,才能把家人接过来,陪家人照顾家人。周一、五、日不是不加班吗?

文章作者入职时1万,应该是本科,两年后涨到1.6万月薪,年终奖8个月就是13万,年薪就是30万。以后还有员工分红,预期2年后可以达到40万。

哪怕他是2014年毕业入职,2022年被裁,连同走时拿的分红,8年里可以税后拿300多万。其中200万用作买房首付和还按揭,100万是这8年的生活开支,当时手上还有几十万现金。

这8年还交了五险一金,即使一般水平,换份工作,2022年的新工作也可以到年收入20多万。养老、医疗等保险一直交下去,退休金也不少。在这个大学生就业难,研究生遍地走的时代一个没有背景,没有卓越才能的外地青年,能这样已经是较好的人生了。

如果他老婆还能在生孩子之余,打份工一年赚10多万,4年也是50万。家里有这么几十万现金,拿去找一个自己了解我行业的小公司入股,两三年后公司开始赢利,还有一份分红。
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发表于 2017-3-6 07:18 超大游击队员 | 显示全部楼层
海之神 发表于 2017-3-6 01:22
所以啊中国任的生育率那么低,都被华为这样的企业带坏的,年轻人都晚上忙着加班了,哪有时间回家造小孩 ...

问题是除了武钢、龙煤那样的僵尸企业,有几家企业又不是那样呢?
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发表于 2017-3-6 07:21 超大游击队员 | 显示全部楼层
330684309 发表于 2017-3-6 06:59
兄台,对比一下美国劳动法呢?

再评论一下,这种程度的劳动法的情况下美国长期默认非法移民拿着1/9不 ...

国情,中国还有近2亿剩余劳动力,只有不到一万美元的人均GDP的国情要重视。
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发表于 2017-3-6 07:21 超大游击队员 | 显示全部楼层
330684309 发表于 2017-3-6 06:14
合着中国人的企业都是学华为?

还是入乡随俗学中国呢?

长期加班的人的精子质量普遍很差劲!
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发表于 2017-3-6 07:25 超大游击队员 | 显示全部楼层
绩效C的会被辞退吗?
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发表于 2017-3-6 07:27 超大游击队员 | 显示全部楼层
长期加班的人的配偶出轨的概率要比不加班的人要高不少!
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发表于 2017-3-6 08:24 超大游击队员 | 显示全部楼层
山人504 发表于 2017-3-6 07:21
国情,中国还有近2亿剩余劳动力,只有不到一万美元的人均GDP的国情要重视。

你的观点是啥?

还有2y人没劳动,这种情况下匀下来,人均8000,是想说中国实际人均劳动人口实际可支配收入很高?


还是?恕我没看明白


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 楼主| 发表于 2017-3-6 08:28 超大游击队员 | 显示全部楼层
细蓉云吞面 发表于 2017-3-6 01:16
不怕说句得罪楼主的话,楼主恐怕还是单身,不用考虑陪女朋友,家人更不用说照顾家庭这种事了。

已经结婚,谢谢
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 楼主| 发表于 2017-3-6 08:31 超大游击队员 | 显示全部楼层
我的心在CD 发表于 2017-3-6 07:25
绩效C的会被辞退吗?

绩效C,三年不加薪,不升职,一般就主动离职了
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发表于 2017-3-6 08:39 | 显示全部楼层

RE: 咋那么多喷华为的,我来扯一扯

宇宙黑暗骑士 发表于 2017-3-6 00:16
因为三星在大陆节节败退,,有带节奏的来黑大陆的企业,

最近论坛上带节奏的明显增多。我觉得就是三星等企业提前动手,未雨绸缪。
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发表于 2017-3-6 08:43 超大游击队员 | 显示全部楼层
花开未眠 发表于 2017-3-6 08:31
绩效C,三年不加薪,不升职,一般就主动离职了

今年C,明年不是也有可能打A吗
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发表于 2017-3-6 08:44 超大游击队员 | 显示全部楼层
年轻的时候能进华为拼一拼是好事,成家了就要多考虑家人了,这时候带着从华为学到的东西去一个轻松一点的公司也是很不错的。
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 楼主| 发表于 2017-3-6 08:45 超大游击队员 | 显示全部楼层
我的心在CD 发表于 2017-3-6 08:43
今年C,明年不是也有可能打A吗

有可能,不过这个概率非常小,一旦被C,你给考核的人留下很不好的印象,打翻身仗会很难。因为第二年分配任务的时候就不会把重要的工作交给你。
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发表于 2017-3-6 08:49 超大游击队员 | 显示全部楼层
花开未眠 发表于 2017-3-6 08:45
有可能,不过这个概率非常小,一旦被C,你给考核的人留下很不好的印象,打翻身仗会很难。因为第二年分配 ...

C是没有年终奖的吗?华为的考核是公开评的还是不公开的?评的结果是向全体员工公示吗?
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发表于 2017-3-6 08:51 超大游击队员 | 显示全部楼层
看了楼上诸位发炎

穷人及没有上进心的穷人,完全没有存在的必要嘛。

没有上进心的人很多,不值得帮助。一般人又没有穷到需要帮助的地步。

中国十三亿人其实只需要留下那些占比百分之几的就行了。其它的安排去奥斯维辛。
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发表于 2017-3-6 08:53 超大游击队员 | 显示全部楼层
花开未眠 发表于 2017-3-6 08:45
有可能,不过这个概率非常小,一旦被C,你给考核的人留下很不好的印象,打翻身仗会很难。因为第二年分配 ...

对经理的考核,公司会征求该部门员工的意见吗
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发表于 2017-3-6 09:01 | 显示全部楼层

RE: 咋那么多喷华为的,我来扯一扯

本帖最后由 meyer79 于 2017-3-6 09:04 编辑
330684309 发表于 2017-3-6 06:59
兄台,对比一下美国劳动法呢?

再评论一下,这种程度的劳动法的情况下美国长期默认非法移民拿着1/9不 ...


如果有美式的工会,美式的劳动法存在,再玩玩美式的资本家劳工谈判游戏,那也不会有那么多人喷了。可惜那是资本主义邪路我们社会主义不能走~
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发表于 2017-3-6 09:05 | 显示全部楼层
支持LZ,我是学化学的出身,06年-10年在上海上班,在研究所2年,企业2年,起码在企业的时候,竞争压力很大,但是那时候考虑的不太是优胜劣汰,而是我要把我手里的活做好,关注的是手里的反应路线做的怎么样,做成一个是很有成就感的,即使加班也是自愿的,东西做出来的心情完全胜过加班时候的劳累,当然公司给的回报也是可观的,但这是后话。一些弄虚作假进来的人,很快就被扫地出门,大家没有觉得残酷,因为不管你啥学校毕业,啥学历、啥经历,你来了就先老老实实做实验,一个星期能做多少个反应,拿着硕士生标准的薪水,做不到专科生的水平,要么自己走人,要么被人力资源部请出门,这本来就是很正常的事情,谁也不会也没必要可怜你,与其喷竞争残酷,不如反省自身是不是有堕怠心理,是不是适合做这一行,多历练历练,经历挫折,总不是坏事。年轻时不拼搏一下,人生是不完整的。
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发表于 2017-3-6 09:36 超大游击队员 | 显示全部楼层
meyer79 发表于 2017-3-6 09:01
如果有美式的工会,美式的劳动法存在,再玩玩美式的资本家劳工谈判游戏,那也不会有那么多人喷了。可惜 ...

然后第二句话,您就无视了么
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发表于 2017-3-6 09:45 | 显示全部楼层
有的人懒且无能力,惧怕竞争,当然希望劳动法保证每个人躺着吃大锅饭
有的人生活有压力,愿意多加点班来赚钱,至少华为给了他们一个选择
喷子吗,嫉妒者有之,坐着说风凉话的也有之

所谓屁股决定脑袋就是了
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发表于 2017-3-6 10:10 | 显示全部楼层
说句实在话,这几年华为水军有点过于兴奋了,捧得越高,将来跌下来就会越惨
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发表于 2017-3-6 10:26 | 显示全部楼层
我也喷华为,原因很简单。给父母买过两台华为手机。里面很多照片都无法读取了,开启了备份到云端dbank也是一个德行。消费者不关心你们多辛苦,只想要自己钱不白花,就是这么简单。
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发表于 2017-3-6 10:27 超大游击队员 | 显示全部楼层
我手机华为的
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发表于 2017-3-6 10:35 | 显示全部楼层
都是圈外人,何必到处黑,华为的成功必然离不开所有员工的认同,所以希望华为越来越好!!!!!加油  任
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发表于 2017-3-6 11:01 | 显示全部楼层
华为行政部门的人员流动性相对会小很多吧
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